。推进女职工特殊保护专项集体合同的签订，推动全市生育保险覆盖面的扩大和补偿标准的提高。依法查处劳动合同、工资支付、劳动条件等方面侵害女职工合法权益 自我防范知识，提高艾滋病知识知晓率，开展孕产妇、婚前保健人员的艾滋病自愿咨询检测服务，有效地减缓艾滋病的母婴传播，保证母婴安全。 6．加大婚前保健宣传力度 ...
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可凭《再就业优惠证》或军人退出现役的有效证件或失业登记证明或高等院校毕业证明，经街道劳动保障机构(或其委托的社区居委会)审核，当地贷款担保机构承诺担保 完息凭证向劳动和社会保障部门申请贴息，贴息资金申请报告需附小额担保贷款合同复印件、贷款人从事微利项目证明、贷款人还本付息凭证等资料，经劳动保障部门审核 ...
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单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。(7)进一步加强基层妇女干部队伍建设。注意从县级 女童接受技术、技能教育。(9)保障残疾儿童、孤儿和流动人口子女的受教育权利。采取各种有效措施促进残疾儿童就学，使适龄残疾儿童和其他儿童同步接受义务教育 ...
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建立和完善女职工特殊劳动保护措施，禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定的 。建立优化教师队伍的有效机制，对现有中小学校长和专任教师进行全员培训和继续教育，巩固和完善中小学校长岗位培训和持证上岗制度。具备条件的地区使小学和初中 ...
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至17/10万以下。5、全市农村妇幼保健保偿覆盖率到2005年达80%。有条件的区县逐步实施社区妇幼保健保偿制。6、提高妇女病普查率，城镇、农村 未成年人教育防范工作网络，实施对社会闲散未成年人的有效教育管理，做好刑释解教青少年的跟踪帮教、就业安置工作；加强对工读学校的建设和管理，把预防和减少未成年人 ...
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、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。7、结合建立现代企业制度的实际， 农村孕产妇保健覆盖率、住院分娩率；开展高危孕产妇筛查和监控，建立运行便捷、经济有效的监测系统和转诊系统，组建县、乡、村危急孕产妇急救组织；做到普通乡 ...
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的用人单位原则上应与其签订不少于一年的劳动合同。提前解除残疾职工劳动合同的，用人单位应按有关法律、法规执行并抄送本级残疾人联合会。对于安排残疾人 生活保障对象条件的下岗残疾职工及其家属，民政部门要按照当地居民最低生活保障标准，给予差额救济。 五、加强劳动力市场建设，为残疾人就业提供全面、有效的服务各级 ...
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时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。8、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的相关 建立健全劳动监察、卫生监测、教育督导、统计评估、法律监测机制，确保《规划》的有效实施。4、建立定期报送制度和审评制度。市妇女儿童工作委员会各成员单位 ...
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原则。各地区、各部门要依据法律、法规和有关政策为外来人口提供全面、有效的服务，文明办事；同时也要加强外来人口管理，严格依法办事，不得以服务 力度，依法取缔非法中介机构，维护职介市场秩序。努力提高用人单位与外来务工人员劳动合同的签订率，2005年达到60%、2006年达到70%、2007年达到80%，并 ...
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岗位外，消除以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准。在聘用合同中不得含有性别歧视的内容，实现同等条件下男女就业机会均等。４．保障多元化分配形式中 卫生监测、教育督导、统计评估、法律监督机构，完善监测机制，确保《妇女规划》的有效实施。三、建立性别统计制度，增设性别统计指标，并纳入省统计局和相关部门 ...
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