= 上一年度在岗职工平均人数 × 0.5%在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的深圳市户籍残疾人(安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按 的险种)的平均参保人数计算出该用人单位的平均在岗职工人数，减去区残疾人劳动就业服务机构提供的该用人单位在岗残疾职工人数，按比例计算出应缴的 ...
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优先安排本市残疾人就业。按比例安排残疾人就业自依法签订或解除、终止劳动合同之日起30日内向同级残疾人劳动就业服务机构备案。第五条用人单位与残疾员工确立劳动关系 )中央、省、部队驻本市的用人单位按《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》第九条规定缴纳。关联法规：地方人大法规（1）条第九条符合下列条件之一的 ...
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的意见为认真贯彻落实国家、省、市有关扶持残疾人就业的法律、法规和政策，实现有劳动能力的残疾人“平等享有就业机会，同等拥有就业岗位”的目标，现结合我市 人数0.5%的比例安排残疾人就业。用人单位必须依法与安置的残疾职工签定劳动合同或聘用合同，并依法为其办理社会保险手续，按时、足额缴纳各项社会保险费。鼓励 ...
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第一章 总 则第一条 根据《广东省计划生育条例》(以下简称《条例》)，结合本市实际，制定本办法。关联法规：地方人大法规（1）条第二条 本办法适用于 、团体、企业、事业单位与个人签订一年以上的承包、租赁合同或劳动合同时，应把计划生育列为合同条款之一。第二十九条 个体工商户(简称个体户)的计划生育由经营地 ...
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等方面，不得歧视残疾人。安排残疾人就业的用人单位，应当与残疾人签订一年以上的劳动合同，并根据其残疾程度安排适宜的工种和岗位，加强职业技术培训，提高其劳动 自２０００年１０月１日起施行。１９９５年１月１４日广东省人民政府颁布的《广东省分散按比例安排残疾人就业规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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》，保障妇女的合法权益，结合深圳经济特区(以下简称特区)的实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 保障妇女合法权益是全社会的共同责任。 职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。但法律、法规另有规定的除外。违反前款规定的， ...
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，现转发给你们，请认真贯彻执行。中华人民共和国国务院办公厅一九九九年九月三十日劳动保障部、国家计委、民政部、财政部、人事部、税务总局、工商局、中国残联关于 或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行并报当地残疾人联合会备案。鼓励各单位积极安排残疾人 ...
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分散按比例安排残疾人就业实施细则第一条为保障残疾人劳动权利，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》（以下简称 第十四条用人单位应当严格履行与残疾职工签订的劳动合同，解除劳动合同时，应当严格按照有关法律、法规的规定执行，并及时报同级残疾人联合会备案。第 ...
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统筹规划，加强管理。 第六条市、区人民政府应当为达到法定就业年龄且具有一定劳动能力的残疾人创造就业条件，提供必要的就业环境。 第七条达到法定就业年龄且 职工同等对待。 第九条用人单位非因法律、法规以及劳动合同依法约定的原因，不得解除与残疾职工的劳动合同。 第十条残疾人符合申请经营报刊零售点条件的，在 ...
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，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《广东省人口与计划生育条例》，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 居住在本市 ：(一)放置宫内节育器的，自手术之日起休息三日，手术后七日不从事重体力劳动；(二)按规定取出宫内节育器的休息二日；(三)输精管结扎的，休息十日；输卵管结扎 ...
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