有关规定执行。贫困地区、回族聚居地区以及寄宿制回族女子中小学，应实行助学金或奖学金制度，帮助家庭贫困的女性儿童、少年接受规定年限的义务教育。第十四条 父母或者 ，实行劳动制度改革时，不得歧视和排斥女职工。有关部门对破产企业女职工和企业优化劳动组合的编余女职工应当妥善安置。第二十三条 各单位分配住房、 ...
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，发展多种类型的职业介绍机构，为妇女提供就业服务。各单位在录用职工和实行劳动制度改革中，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、 认定为夫妻双方都有使用权的情况。夫妻双方都有使用权的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾女方和子女权益的原则协议解决。协议不成的，由人民法院判决。第三 ...
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提高对妇女的录用标准，不适合妇女从事的工种或岗位除外。各单位在机构改革和实行劳动制度改革时，不得作出歧视妇女的规定。禁止招用未满十六周岁的女工。第 ；禁止以恋爱、征婚为名玩弄女性。第三十条 夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，也可以直接向人民法院起诉，人民法院应当根据双方的具体 ...
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提高对妇女的录用标准，不适合妇女从事的工种或岗位除外。各单位在机构改革和实行劳动制度改革时，不得作出歧视妇女的规定。禁止招用未满十六周岁的女工。 财物；禁止以恋爱、征婚为名玩弄女性。第三十条 夫妻共有房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，也可以直接向人民法院起诉，人民法院应当根据双方的具体 ...
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晋职、晋级、评定专业技术职务均不受影响。第十九条 企业转换经营机制，实行劳动制度改革，不得排斥女职工；对确属编余的女职工，也应当为其再就业创造条件 而取得房管部门公房承租权的；(三)夫妻共有的私房动迁后取得公房承租权的；(四)现住房为夫妻婚后集资所取得的。离婚后，女方抚养子女的，由女方继续承租；双方另 ...
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得以性别为由拒绝接收国家分配的妇毕业生。企业在转换经营机制，实行人事、劳动、工资制度改革时，不得以性别为由歧视女职工。对不适应原岗位工作的女职工，应 侵害妇女权益的申诉、控告、检举、推诿、拖延、压制不予查处的；(九)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。 ...
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、晋职、晋级、评定专业技术职务均不受影响。第十九条企业转换经营机制，实行劳动制度改革，不得排斥女职工；对确属编余的女职工，也应当为其再就业创造条件和提供 部门公房承租权的；（三）夫妻共有的私房动迁后取得公房承租权的；（四）现住房为夫妻婚后集资所取得的。离婚后，女方抚养子女的，由女方继续承租；双方另有 ...
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各指标分值及可申请入户分值。第十二条本办法将根据国家、省户籍管理制度改革进程适时调整。第十三条从化市、增城市可根据自身经济、社会、人口发展状况 1分，最高不超过50分 市人力资源和社会保障局 省统一指标。 4 住房 在广州市有产权住房（20分） 市国土房管局 导向分 5 专业或工种 紧缺（10分） 市 ...
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的企业和事业，为妇女就业创造条件。第二十二条 企业在转换经营机制、实行劳动制度改革时，不得以任何理由歧视和排斥女职工。第二十三条 国家机关、企业事业单位、 ，因动迁而取得新房屋租用权的；(4)夫妻双方为同一单位职工，承租本单位住房的。第四十四条 人民法院审理离婚案件，判决女方无房屋所有权或承租权，女方 ...
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：(1)加大宣传力度，提高全社会对妇女参与社会管理重要性的认识。(2)深化人事制度改革，在选拔聘用干部、录用公务员及职务晋升时坚持男女平等，确保高、中层女 维护妇女在婚姻家庭方面的合法权益，有关侵害妇女人身权、财产权以及子女抚养、住房等的各类案件的受理率达到100％。(4)侵害妇女刑事案件的受理率达到 ...
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