三年来我国妇女儿童工作情况和“九五”期间工作任务的报告党中央、国务院：国务院妇女儿童工作委员会成立三年来，在党中央、国务院的领导下，在促进妇女儿童事业发展 执法检查活动，严肃查处违反女职工劳动保护法律、法规的案件和行为。加强劳动合同管理，规范劳动关系。加大女职工生育保险制度改革的力度，继续扩大生育保险 ...
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单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职 男子结婚，其户籍所在地的村应当允许保留户口；离婚妇女在符合国家户籍管理规定的情况下，有权在现户籍所在地或者婚前户籍所在地选择落户地点。符合前款规定的， ...
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单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职 男子结婚，其户籍所在地的村应当允许保留户口；离婚妇女在符合国家户籍管理规定的情况下，有权在现户籍所在地或者婚前户籍所在地选择落户地点。符合前款规定的， ...
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五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关福利待遇。第十六条建立女职工生育 ，女方确无住处的，应当保护女方对男方租用公房或者男方单位住房两年以内的暂时居住权，经产权人同意可以适当延长暂居住期限；或者在男方有支付能力的情况下，明确由 ...
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十条 任何单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，不得降低其基本工资或者取消其福利待遇 ，可以申请调解，也可以直接向人民法院起诉，人民法院应根据双方的具体情况，在双方条件等同的情况下按照照顾妇女的原则裁决。夫妻共同租用的房屋，离婚时，应当 ...
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十条 任何单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，不得降低其基本工资或者取消其福利待遇 可以申请调解，也可以直接向人民法院起诉，人民法院应当根据双方的具体情况，在双方条件等同的情况下按照照顾妇女的原则裁决。夫妻共同租用的房屋，离婚时，应当 ...
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五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关福利待遇。第十六条建立女职工生育 ，女方确无住处的，应当保护女方对男方租用公房或者男方单位住房两年以内的暂时居住权，经产权人同意可以适当延长暂时居住期限；或者在男方有支付能力的情况下，明确 ...
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；(二)督促落实计划生育目标管理责任制，组织签订《计划生育合同》，并监督检查其履行情况；(三)编制人口生育计划，审批和下达人口生育指标，做好计划生育统计工作；( 从个体工商户收入中提取集体提留费用的从集体提留费中支付；夫妻双方都无职业的，从计划生育事业费中支付。(三)城镇分配住房和农村审批住宅基地时， ...
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；(二)督促落实计划生育目标管理责任制，组织签订《计划生育合同》，并监督检查其履行情况；(三)编制人口生育计划，审批和下达人口生育指标，做好计划生育统计工作；( 从个体工商户收入中提取集体提留费用的从集体提留费中支付；夫妻双方都无职业的，从计划生育事业费中支付。(三)城镇分配住房和农村审批住宅基地时， ...
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部门及开发单位在与房屋拆迁户签订拆迁协议时，要同时签订计划生育合同，及时反馈房屋拆迁户的计划生育情况；出售商品房时，必须查验购房者户籍地计划生育部门出具的有关证明； 工作人员审批流动人口有关证件时，不查验《流动人口婚育证明》或者明知无婚育证明而予以办理的，依法给予行政处分。 第二十七条 与已婚育龄人口 ...
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