招工手续的人员、普通高校应届毕业生及留学人员除外。上述人员中符合《深圳市企业招调员工实施办法》（深人社规〔2011〕8号）申报条件的，既可根据 申请招工入户，也可选择积分招工入户，但不能同时选择两种方式申请入户。二、入户指标管理外来务工人员积分入户指标统一纳入我市2011年度户籍人口机械增长计划内管理 ...
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、婴幼儿保健等服务的项目，以及保偿的范围和赔偿金额。母婴保健保偿管理办法由省卫生行政部门制订并报省人民政府批准后执行。第十五条医疗保健 第二十二条县级以上卫生行政部门对本行政区域内的托儿所、幼儿园的卫生保健工作进行监督管理。卫生行政部门可以委托妇幼保健机构按照划定的区域，对托儿所、幼儿园卫生保健工作 ...
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条件。第十三条学校应当进行男女平等教育，并应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。初级中等以上各类学校应当将青春期 、残疾婴儿的妇女和不育的妇女以及其他女性家庭成员；禁止侮辱、虐待女性员工。被歧视、侮辱、虐待的妇女有权向有关部门投诉，有关部门应当及时处理 ...
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持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法第一条（目的和依据）为了深化本市户籍管理改革，完善居住证制度，吸引人才来沪，根据有关法律、法规以及《上海市居住证暂行 纳税年度累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准，或者连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的相关投资和创业人才，可以不受本办法第五条第（ ...
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1000元的一次性奖励，奖励经费由各级福利彩票公益金列支。鼓励为老服务组织实行员工制，建立服务人员凭职业资格等级得到提升使用、凭业绩贡献确定收入的激励 内容、服务形式，规范收费标准。建立养老服务行业协会，通过协会加强行业自律和自我管理。完善养老服务业准入、退出、投诉受理、奖惩等机制。对接受政府资助的为 ...
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《上海市居住证》人员申办本市常住户口试行办法 第一条（目的和依据）为了深化本市户籍管理改革，完善居住证制度，吸引人才来沪，根据有关法律、法规和《上海市居住证暂行 年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准的，或者连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的，相关投资和创业人才可不受本办法第五条第（四 ...
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培训，不仅可以提高残疾人企业经营管理能力，增强其企业以及自身的市场竞争力，保证企业健康良性发展，而且为所在企业现有残疾人员工稳定就业提供保证，为企业扩大 企业竞争力，打造杰出企业家。良好的师资队伍--组织国内著名的教授、学者、企业管理领域的知名专家及中国残联相关领导进行授课。将最新的扶持政策、最前沿的 ...
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改制后的企业按月为职工缴纳各类社会保险统筹金，企业职工身份也随之改变为企业聘用制员工。第七条合同制工人凡要求办理养老保险金和医疗保险统筹金预付手续的，企业以 应采取"认帐、归行、签协议"的办法，与银行协商解决；对剥离到资产管理公司的债务，应按国家优惠政策搞好"缩水处理"，严重资不抵债的企业，应依法破产 ...
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责任制，加强城市社区流动人口信息登记通报制度，将流动人口计划生育服务管理列入流动人口协管员工作职责。在流动人口集中的社区、企业、集贸市场等成立流动人口 对出现重大违法侵权案件和恶性案件的，坚决实行"一票否决"。 把建立健全依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理的长效工作机制，作为确保农村人口 ...
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公平待遇。至建立保护妇女平等就业的劳动管理机制，禁止招工、招聘中的性别歧视，提高在适合妇女从事的工作中女性员工的比例。至报刊、电视、广播等 优势，积极探索流动人口妇女儿童系统保健的措施，对流动人口中的孕产妇逐步实行系统管理。至积极发展城市社区计划生育服务。开展避孕节育知情选择、出生缺陷干预、生殖道感染 ...
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