逐步提高后备干部队伍中女干部的比例。6.推动妇女参与企业经营管理。深化企业人事制度改革，坚持公开、透明、择优的选拔任用原则，通过组织推荐、公开招聘、民主 制度。落实孤儿社会保障政策，满足孤儿生活、教育、医疗康复、住房等方面的需求。帮助有劳动能力的适龄孤儿就业。建立受艾滋病影响儿童和服刑人员未成年子女的 ...
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改革发展对促进人口和计划生育工作健康发展的重大意义。农村改革发展的进一步推进，特别是农村土地管理制度的改革必将加快推进农村适度规模经营，促进农业集约化、机械化和 的具体政策措施，努力避免简单地按人口数量分配各种集体福利、财政补贴以及置换住房、安排公寓等，力争以家庭作为各种利益分配的主要单位；确需按人口 ...
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多层次、管理服务社会化。建立以最低生活保障制度为基础，以医疗救助、教育救助、住房救助、司法援助等专项制度相配套的新型城乡社会救助体系，将丧失劳动 建立政事职责分工、法人地位明确、单位自主运营的新型管理体制。继续推进干部人事制度改革，积极探索人口和计划生育系统人才开发的新机制，引进人才，调整结构，提升 ...
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的待业妇女，应当与其他待业人员同等对待。 第十四条 企业在转换经营机制、实行劳动制度改革时，不得以任何理由歧视和排斥女职工。 第十五条 各行业、各单位在 在分配住房时，不得作出歧视、限制、排斥女职工的规定。任何单位在分配住房时，不得以离婚为由取消女职工的分房资格。 第十七条 任何单位不得以女职工结婚、 ...
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女职工或单方面解除劳动合同或列为待聘、编余人员。企业在转换经营机制，实行劳动制度改革时，不得歧视和排斥女职工，对企业优化组合后富余的女职工应当妥善安置 组织不得以妇女与城镇男子结婚为由，降低妇女的劳动收益分配份额。第二十条 在分配住房、集资建房、出售福利房时，妇女享有与男子平等的权利，任何单位不得作出 ...
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的待业妇女，应当与其他待业人员同等对待。第十四条企业在转换经营机制、实行劳动制度改革时，不得以任何理由歧视和排斥女职工。第十五条各行业、各单位在评定 单位在分配住房时，不得作出歧视、限制、排斥女职工的规定。任何单位在分配住房时，不得以离婚为由取消女职工的分房资格。第十七条任何单位不得以女职工结婚、怀孕 ...
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，在同等条件下，应当优先录用少数民族妇女。第十六条 各单位在机构变动和实行劳动制度改革时，要男女同等对待。对富余下岗的女职工要与男职工同等对待，给予妥善 妇女和被遗弃的女婴，由当地民政部门予以妥善安置。第十九条 各单位在分配住房、出售住房、集资建房和解决职工生活福利待遇时，对女职工要与男职工同等对待。 ...
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平等参与社会生活创造条件。 二、加快推进残疾人生活保障工作在全市不断深化社会保障制度改革进程中，各地区、各部门要充分考虑残疾人的利益，将残疾人纳入社会保障 ，保障其基本生活。有关部门要针对残疾人的特殊困难，积极开展医疗、康复、住房、教育、司法等专项救助工作，在推进城镇医疗救助和农村新型合作医疗，落实 ...
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借车、摊派款项购车、豪华装饰及公车私用等问题。按照规定推进直属机关公务用车制度改革。（五）加大查办违纪违法案件工作力度。重点查办贪污贿赂、失职渎职、 现金和各种有价证券、支付凭证。 驻委组局 办公厅 人事司 38.治理违反规定多占住房、买卖经济适用房，接受可能影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐 ...
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借车、摊派款项购车、豪华装饰及公车私用等问题。按照规定推进直属机关公务用车制度改革。（五）加大查办违纪违法案件工作力度。重点查办贪污贿赂、失职渎职、 现金和各种有价证券、支付凭证。 驻委组局 办公厅 人事司 38.治理违反规定多占住房、买卖经济适用房，接受可能影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐 ...
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