。策略措施（一）广泛深入持久地宣传和认真贯彻《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规，增强全民法制观念和妇女的自我维护意识，引导、帮助广大妇女 至2010年）前言21世纪的第一个10年，是我国改革开放和社会主义现代化建设事业承前启后、继往开来的重要时期，对人才素质的要求越来越高。关注儿童就是关注未来。 ...
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权益。2、认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，建立保护妇女平等就业的劳动管理机制。用人单位要依法保护女职工特殊权益，不得以性别 、指导思想坚持“以人为本”、“儿童优先”原则，在构建社会主义和谐社会进程中，促进儿童事业全面发展。提高儿童健康水平和生活质量，为儿童提供优质教育，依法保护儿童 ...
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的合法权益。10.加大劳动与社会保障监察执法力度，严肃查处违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律 机构和血制品生产单位的管理，减缓艾滋病的传播速度。13.在优化卫生资源配置中，合理安排妇女卫生保健服务经费和科研经费，加大对妇女卫生保健事业的投入。 ...
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避孕节育、优生、优教全程服务，保护妇女的生殖健康。六、扶持贫困地区妇女事业的发展（一）通过开展“双学双比”活动或采取其他多种形式，加强对贫困地区妇女 中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国劳动法》、《浙江省实施〈妇女权益保障法〉办法》及其他有关保护妇女合法权益的 ...
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－所有企业(包括外商投资企业、私营企业、乡镇企业)，都要认真贯彻实施《中华人民共和国劳动法》及有关女职工劳动保护的规定，保护妇女在工作和劳动时的安全和健康， 精神。－－搞好社区服务，发展托幼事业和家务劳动服务事业。－－保护未成年女性、老年妇女及残疾妇女的特殊利益。禁止用人单位招用未满16周岁的女性。办 ...
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积极参与，规划的各项主要目标任务基本实现，妇女发展进入了前所未有的大好时期，妇女事业呈现出良好的发展趋势。妇女参与经济发展的程度不断提高，就业结构趋于合理。 、股份分红等权利。3.认真贯彻《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。各用人单位在招聘录用职工时，除国家规定的不适合 ...
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积极参与，规划的各项主要目标任务基本实现，妇女发展进入了前所未有的大好时期，妇女事业呈现出良好的发展趋势。妇女参与经济发展的程度不断提高，就业结构趋于合理。 股份分红等权利。３．认真贯彻《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。各用人单位在招聘录用职工时，除国家规定的不适合 ...
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及培训，提高用人单位的法制意识和安全生产意识。提高女职工的自我保护意识和能力。加大劳动保障监察执法力度。对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 发展水平，巩固发展三级妇幼卫生保健机构和，网络。扶持贫困落后地区的妇幼保健事业，逐步改变全省妇幼卫生工作发展不平衡的状况。对妇幼卫生人员进行卫生保健专业 ...
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等相关地方性法规和政策。贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，消除就业中的性别歧视和职业隔离。任何单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女 农村环境保护方面的重要作用，提高妇女参与环境保护及决策的程度。积极发展老龄事业和产业，逐步实现老年服务社会化，保障老年妇女的身心健康。扩大妇女工作领域的 ...
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、资本等领域与男子有平等共享资源和社会发展成果的权利。2、贯彻落实《劳动法》等相关法律法规，制定和完善有利于妇女平等就业的相关法规和政策，建立保护 年分别降至15‰、18‰以下。至新生儿破伤风发病率2005年以区县（市）为单位降至1‰以下。至儿童保健管理率2005年达90％以上，2010年达95%以上 ...
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