第三章 房屋租赁管理第十一条对出租房屋的单位和个人(以下简称出租人)依法实行登记制度。向外来人员出租居住用房，应当符合国家和省、市有关土地、房产、规划、 。第三十三条违反本条例第二十六条规定，用人单位未与外来人员签订劳动合同的，由劳动行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评；对劳动者造成损害的 ...
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管理工作进行年度检查考核。主要检查考核内容为：流动人口计划生育管理工作网络、制度及有关登记建立情况；目标责任制有关指标完成情况；本细则规定落实情况；有关 育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任，有关发包单位、出租(借)单位可以根据承包 ...
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的劳动。第二十四条 建立和完善女职工生育保险基金社会统筹制度。有条件的地方可以设立女职工生育保险基金，由社会保险机构统一筹集，用于女职工生育补偿。第二 条规定的，由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的，由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款，并责令其恢复女 ...
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与男性工资相同，缩小男女收入差距。3、保障女职工享有特殊的劳动保护。至至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 职工的自我保护意识。8、扩大女职工生育保险费用统筹范围，普遍建立城镇职工生育保险制度，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健服务。9、深入开展农村妇女“ ...
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与男性工资相同。缩小男女收入差距。3、保障女职工享有特殊的劳动保护。至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 与其他儿童同步接受义务教育；贯彻落实孤儿就学的有关优惠政策；完善流动人口儿童就学制度；适应城镇化发展趋势，搞好教育规划，满足农村适龄儿童进城后的就学需要。9 ...
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劳动保护政策，为女职工提供必要的、适合其卫生特点的工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动 妇女卫生保健服务纳入卫生改革，推行妇幼保健保偿、合作医疗等各种形式的健康保障制度。至加强产科建设，提高产科质量，努力控制孕产妇因产科出血、内科合并症、妊高 ...
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)合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第二十条 职工卫生费。企业事业单位工会女职工委员会或者女职工工作者应当认真做好本单位女职工劳动社会保障权益和其他合法权益的维护工作。第二十一条 县级以上人民政府及有关 ...
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和中、高级专业技术人员中的女性比例。落实女职工劳动保护政策。指导各类用人单位把女职工劳动保护条例纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 的生活方式，提高儿童自我保健和利用卫生服务的能力。３、进一步完善医疗保障制度．确保儿童享有基本卫生医疗和保健服务。健全农村初级卫生保健服务体系，因地制宜发展 ...
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劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工从事禁忌工种和岗位，建立企业女职工健康检查制度。提高女职工自我 初中教育阶段将基础教育与“绿色证书”教育有机结合，使女学生获得更全面的知识和劳动技能。5、扩大女性接受高等教育的规模，提高本科生和研究生中女性入学比例。 ...
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主要目标提高妇女参与社会经济和共享资源的程度；基本实现男女平等就业和同工同酬，保障妇女劳动权益；减少妇女贫困人口，提高妇女经济地位。具体目标１．确保妇女获得经济资源 企业在管理和分配制度上，要实行男女同类别、同效率的同工同酬。所有企业（含乡镇和私营企业）在录用女工时，要依法签定劳动合同及企业的集体合同 ...
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