工作中因生理特点造成的特殊困难。至指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，不断改善女职工劳动 事业的投入，加快社会福利机构的建设和设施改造，完善低收入妇女群体的生活保障制度，逐步提高城市妇女贫困人口的救济补助标准。至积极发展老龄事业和产业，逐步 ...
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廉租房。第十四条 用人单位应当遵守劳动法律法规，与招用的流动人口签订劳动合同，为流动人口提供安全卫生的劳动环境、办理工伤保险和其他依法参加的 进行核实。暂住登记责任人对核实工作应当予以配合。第二十一条 实行流动人口居住证制度。符合居住证发放条件的流动人口由当地公安机关或者由公安机关通过流动人口服务管理 ...
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用人单位招用流动就业人员要依法订立并履行劳动合同，办理用工登记和备案手续；建立健全流动就业人员工资支付监控制度和工资保证金制度，加强工资发放监控。加大 侵害流动人口合法权益的违法犯罪活动，重点打击拐卖拐骗流动人口、强迫流动人口劳动以及针对农村留守妇女、儿童和流动残疾人的各类犯罪活动，及时受理并认真查处 ...
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的事项。第四十九条旅行社应当根据国家、省和本市的有关规定，按照劳动合同中依法约定的工资标准为专职导游人员支付工资并缴纳社会保险费用。旅行社聘请兼职 人员的培训教育。第五十三条旅行社和导游服务机构应当建立导游服务质量跟踪管理制度，树立优秀导游员品牌，提升导游服务质量。导游服务机构应当将已登记的导游人员 ...
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，在同等条件下优先安排残疾人职工就业和再就业。要建立和完善残疾人就业援助制度，对就业困难的残疾人提供“送岗位、送政策、送资金和送技能”等服务。 和查处侵犯残疾人就业权利和合法权益的行为。各相关部门要依法对残疾人就业后劳动合同签订及履行情况，按比例安置残疾人就业与交纳残疾人就业保障金情况，以及残疾人就业 ...
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提高。至企业在用工制度改革过程中，应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何 。至按照全国统一部署，建立适应21世纪需要的现代化基础教育课程体系。至改革考试评价制度。5、提高家庭教育水平。至建立多元化的家长学校办学体制，增加各类家长学校的 ...
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。--企业在用工制度改革过程中，应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以 。--按照全国统一部署，建立适应21世纪需要的现代化基础教育课程体系。--改革考试评价制度。5、提高家庭教育水平。--建立多元化的家长学校办学体制，增加各类家长学校的 ...
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。5、各单位要把女职工劳动保护内容纳入集体合同和个人劳动合同，改善女职工劳动条件，健全和完善女职工特殊劳动保护制度；各单位在进行新建、扩建 子女的受教育权利，使残疾儿童与其他儿童同步接受义务教育；完善流动人口子女就学制度。8、实施“教育信息化工程”，推动中小学校普及信息技术教育。建设现代远程教育网络。 ...
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条实行男女平等是国家的基本国策。自治区各级人民政府采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。第三条保障妇女的合法权益是全社会的共同 由劳动保障行政部门依法予以查处。第十七条用人单位和个人在与女职工签订的劳动合同中，不得规定人身伤害的免责条款。处理工伤事故时，应当依法维护女 ...
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劳动范围的规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》，把女职工劳动保护纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律意识 拒绝录用符合条件的女性。１３．注意发现和培养高层女性管理人才。结合现代企业制度建设，积极探索在企业决策管理层中妇女民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中 ...
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