受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少或取消其产假、晚育假或哺乳时间。第二十四 帮助。第三十七条夫妻离婚后女方发现男方在离婚时隐瞒夫妻共有财产的，可以向人民法院提起诉讼或向人民检察院提出申诉，要求重新处理。第三十八条任何人不得 ...
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，给予留用察看处分并降低一个工资档次，情节严重的，分别给予开除、辞退或者解除劳动合同；超生子女的父母系农民的，不再增加宅基地指标、承包地和各种集体财物的 的，当事人有权要求举行听证。当事人对罚款或者征收计划外生育费决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第五十二条依照本条例规定征收的计划外 ...
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文明的劳动环境。第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。关联法规：地方政府规章（1）条第六条禁止安排女职工从事矿山井下、 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动 ...
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时间，可以合并使用，并减少相应时间内的计件和定额任务。 １０、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得 的单位，由当地劳动部门给予表彰或奖励。 第十三条 对违反本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予 ...
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规定禁忌的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女职工较多的企业，应当建立为女职工服务的设施，妥善解决 处理。第三十二条夫妻离婚后，一方发现另一方在离婚时隐瞒夫妻共有财产的，可以向人民法院提起诉讼，要求重新处理。第三十三条禁止虐待、遗弃老年妇女和病残妇女。 ...
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规定禁忌的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女职工较多的企业，应当建立为女职工服务的设施，妥善解决 处理。第三十二条夫妻离婚后，一方发现另一方在离婚时隐瞒夫妻共有财产的，可以向人民法院提起诉讼，要求重新处理。第三十三条禁止虐待、遗弃老年妇女和病残妇女。 ...
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和再就业工作。除因单位撤销、解散、破产，应尽量避免残疾职工失业，解除劳动合同时其经济补偿金或生活困难补助应按高于健全职工20%的标准发放。第五条 ，并实行挂号、交费、化验、取药四优先。第十二条残疾人凭残疾人证可以免费进入博物馆、纪念馆、科技馆、美术馆、展览馆、体育馆(场)、文化馆(室)、青少年活动中心 ...
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接收安置的军队转业干部、复员退伍义务兵，非本人原因，3年内不得解聘、辞退或者解除劳动合同。服役期荣立二等功以上的农村退役士兵享受城镇退役士兵的安置政策。第十四条 士官家属按规定到部队探亲期间享受工资待遇，因工作需要当年不能探亲的，次年可以累计探亲。第十七条两地分居的现役军人妻子，其所在单位应当在工作、 ...
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在子女年满14周岁后办理《独生子女父母光荣证》的，对父母可以给予享受“免、补”政策，对其子女可以给予享受“优、免”政策。 三、一次性奖金和教育“三免费” ；属党员的，给予党纪处分；属非国家工作人员而享受有工资待遇的，依法解除劳动合同。 八、严禁任何单位、个人以任何名义借发放奖励金之机，抵扣计划生育其他 ...
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停工留薪期满后或者在职的工伤职工在工伤复发的停工留薪期内因工死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第三十七条 职工工伤保险关系终止手续：1.工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；2.用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九条第一款第（二）、（三）、 ...
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