安排残疾人就业，对不实施残疾人按比例就业的单位采取行政制约措施。用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。各用人单位对合同 %执行，其中本人无收入的按标准全额救助，其他对象实行差额救助。(三)低保残疾家庭和低保边缘残疾人家庭，符合住房救助条件的，视不同情况落实住房救助 ...
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（市）、区计划生育行政管理部门是本行政区内计划生育工作的主管部门，应在同级人民政府领导下，依据有关法律、法规、政策和本办法，做好计划生育的管理和监督检查工作。市及 管理部门批准的其他特殊情况。第十一条符合本办法第十条第（九）项、第（十）项规定，允许再生一个孩子的夫妻，必须与村民委员会签订合同，对不能再 ...
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工商行政管理、劳动、卫生、交通、建设、民政等部门应在同级人民政府的组织协调下，积极配合计划生育行政管理部门共同做好流动人口的计划生育管理和服务工作。第五条 人口计划生育合同；（四）出具由省计划生育委员会印制式样的《流动人口计划生育证明》；（五）建立每季度一次的联系制度，了解外出流动人口的婚育变化情况； ...
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流动人口进行计划生育宣传教育；（二）与已婚育龄流动人口签订计划生育合同并定期检查合同执行情况，督促已婚育龄流动人口落实节育措施；（三）建立与成年流动 第八条居民委员会或村民委员会，应当在街道办事处、乡（镇）人民政府的指导下，切实做好木居民委员会或村民委员会范围内流动人口计划生育工作，积极协助计划生育、 ...
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的村卫生所或乡卫生院办理入保手续。保偿期限从签定合同之日算起，到四岁或七岁为止。第八条参加保偿后，无正当理由中途退出，一律不退保偿金。有正当理由经过 都不准以个人名义存入银行），下一年的保偿金不能提前使用。第二十二条乡（镇）卫生院应在每年元月底以前向防疫站对上年度保偿情况进行汇报，并逐村计算上年度收 ...
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建立和完善女职工特殊劳动保护措施，禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定的 政府应把本规划的实施纳入议事日程，纳入主管负责人的政绩考核，并结合本地的实际情况，制定本地区儿童发展的规划（或实施方案），统筹安排，有计划组织实施。在 ...
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、县（市）区残疾人联合会受政府委托，开展残疾人工作，负责对本规定的实施情况进行监督检查。市、县（市）区人民政府残疾人工作委员会成员单位，依照各自职责 ，将按比例安排残疾人就业纳入劳动监察范围，依法查处用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、延长试用期、超时加班、非法用工、拖欠工资报酬、不办理社会保险等行为。 ...
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提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育的内容。加强对女性中的弱势群体，特别是来厦女工收入情况的监察，加大执法检查力度 发展的主要目标和策略措施。十年来，在市政府的积极努力和社会各界的通力支持下，纲要的目标基本实现：我市儿童事业的发展取得全面进步，儿童成长环境逐步优化； ...
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的康复、技术设备和无障碍设施，方便残疾学生学习和生活。教育行政部门应当根据实际情况为残疾人参加国家各类升学考试提供大字试卷、盲文试卷等便利条件或者组织专门服务人员 ）无正当理由拒不安排残疾人就业的；（二）无正当理由解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同、聘用合同的；（三）未依法为残疾人缴纳社会保险费的； ...
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比）由公积金中心确定、调整并予以公布。第十四条 在能有效控制风险的前提下，逐步开展异地贷款业务，以满足缴存人在缴存住房公积金所在地以外购买自住住房的 七）借款人拒绝或阻扰公积金中心和受委托银行对抵押物情况进行监督检查的；（八）与他人签订有损公积金中心权益的合同或协议的；（九）抵押物发生保险责任以外的 ...
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