，依法处理。第十六条 凡招收职工和学生的单位，除国家规定不适合妇女从事的特殊工种和专业外，男女都应同样择优录取。在选拔干部、评定职称、劳动报酬等方面，任何单位不得对妇女另立不合理的附加条件。切实执行国家在劳动保护、劳动保险和妇幼保健方面有关妇女儿童福利的规定。用于妇女儿童的社会福利费用及物资 ...
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和管理，用于女职工生育补偿。具体办法由各设区的市人民政府规定。第十七条女职工享有国家特殊劳动保护的权利，各单位在安排女职工的工种、劳动任务 ，有关单位必须按照判决执行。第三十条人民法院审理离婚案件，女方确无住处的，应当保护女方对男方租用公房或者男方单位住房两年以内的暂时居住权，经产权人同意可以适当延长 ...
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单位，要追究其领导人的责任。第三条任何单位都必须认真执行国家关于劳动保险、劳动保护和妇幼保健、计划生育等方面的规定。切实保障妇女在经期、孕期、产期、 技术提供必要的条件。父母或其他监护人必须使适龄子女或被监护人受完义务教育。没有特殊情况拒送适龄儿童入学者，由当地人民政府给予经济制裁或采取行政措施，使其 ...
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和管理，用于女职工生育补偿。具体办法由各设区的市人民政府规定。第十七条女职工享有国家特殊劳动保护的权利。各单位在安排女职工的工种、劳动任务 年１０月３１日江苏省第六届人民代表大会常务委员会第九次会议通过的《江苏省关于保护妇女儿童合法权益的若干规定》同时废止。附：江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《 ...
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执行安全生产法律、法规情况和完善企业安全生产条件，加强安全生产管理工作；负责劳动防护用品生产和使用的安全资格审批工作；负责有关法律法规授权的安全生产审批 保障局：按照规定协助有关部门做好事故的防范工作；负责女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施企业工伤事故和职业病伤残等级鉴定；负责指导事故的善后处理 ...
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。第十条 单位应根据残疾职工的不同情况，合理安排工作和确定劳动定额，积极提供适合残疾人特点的劳动条件和劳动保护。第十一条 残疾职工与其他职工享有同等待遇。企业 列支。第十六条 残疾人就业金原则上不能减免。单位因政策性因素或天灾人祸等特殊原因，确需缓交或减免残疾人就业金的，由单位提出书面申请，经主管部门 ...
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行政、文明执法，不得侵犯公民的合法权益。计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。第八条对在人口与计划生育工作中作出显著成绩的组织和个人，应当给予奖励 表彰、奖励。第三十九条妇女妊娠、生育和哺乳期间，享受国家规定的特殊劳动保护。第四十条自愿终身只生育一个子女或者只收养一个子女后不再生育的夫妻 ...
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招收职工和学生的单位，都要坚决贯彻男女平等的原则。除国家规定不适合妇女的特殊工种和专业外，应统筹兼顾，择优录用，不得对妇女作出歧视性的限制。 第二条 男女职工 双方都有共同赡养老人的义务。 第六条 要认真执行国家有关劳动保护、妇幼保健等方面的规定，安排劳动应考虑妇女的生理特点，对怀孕和哺乳婴儿的妇女， ...
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应当组织调查，有关单位和人员应当予以配合。对举报计划生育违法行为的人员，应当予以保护和奖励。 第二章人口发展规划的制定与实施第九条县级以上人民政府根据国家人口 人民政府给予表彰、奖励。第四十条妇女妊娠、生育和哺乳期间，享受国家规定的特殊劳动保护。第四十一条终身只生育一个子女的夫妻，可以向户籍所在地的乡 ...
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、生育假的奖励或者其他福利待遇。 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。 第二十七条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。 ...
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