用人单位应当采取措施，有计划地组织妇女接受继续教育、职业教育和实用技术培训，提高妇女就业、创业和参与社会竞争的能力。第十五条国家机关、社会团体和企业事业 用人单位通过平等协商，可以与用人单位订立女职工权益保护专项集体合同。第十八条各单位在晋职、晋级、评聘专业技术职务、执行国家退休政策等方面不得歧视妇女 ...
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职业技能水平（一）主要目标：到本世纪末，通过组织广大妇女参加职业技能培训、实用技术培训和技能竞赛，提高妇女的职业技能水平和整体素质，使妇女就业能力和 劳动监察，切实保险妇女合法权益（一）主要目标：“九五”期间，实现女职工与用人单位之间以劳动合同确立劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、 ...
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教育，建立妇女终身教育体系。第十七条各级人民政府应当通过多种途径组织开展妇女实用技术培训，开辟适应妇女就业的岗位，为就业困难的妇女提供就业援助。鼓励、支持妇女 的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的 ...
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技能。配合“农村劳动力跨地区流动有序化工程”的实施，利用各种培训手段，对跨地区流动就业的女性劳动者提供实用技术培训。（三）加快生育保险制度改革步伐，实现女职工生育 ，保障女职工合法权益。落实《劳动法》和《妇女权益保障法》的有关规定，用人单位与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益。要考虑女职工的 ...
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雇（聘）用未满十六周岁的女性未成年人务工、经商。第二十三条大学、中等专业和职业技术等各类学校的女毕业生，享有与男生平等的就业机会和权利，任何单位和个人 。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者其中约定的终止条件出现时，用人单位应当将该合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。但是，女职工 ...
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培训机构可以接受残疾人就业保障金管理部门的委托，接收残疾人参加职业技术培训。第十二条 县（区）人民政府（管委会）应当为达到法定就业年龄且具有一定劳动能力 年度在职职工年平均工资标准的80%计算缴纳残疾人就业保障金。用人单位除法定事由或依法成立的劳动合同约定事由外，不得与残疾职工解除劳动合同。第十五条 ...
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成人教育和职业技术培训等方面，享有与男职工平等的权利。第十四条各级人民政府应当采取有效措施做好城乡妇女的扫除文盲、半文盲工作。第十五条用人单位在招聘、 保护，不得降低其工资或者取消其福利待遇，调资、晋职、晋级、评定专业技术职务均不受影响。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除 ...
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十七条 各级人民政府及其有关部门应当采取措施，为妇女接受继续教育、职业教育和实用技术培训提供条 件，提高妇女的综合素质和就业创业能力。 第四章 劳动和社会保障 。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者约定的终止条 件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止 ...
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，不按国家规定给予假期和劳动保护的；(六)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职称职务等方面，违反男女平等原则的；(七)划分责任田、口粮田、批准宅基地以及其它 令其停业整顿，直至吊销其营业执照。对招用的未满16周岁女工造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。第四十八条 雇用、容留妇女进行色情陪侍活动 ...
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，不按国家规定给予假期和劳动保护的；(六)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职称职务等方面，违反男女平等原则的；(七)在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配 由工商行政管理部门令其停业整顿。对招用的未满16周岁女工造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。第四十八条 雇用、容留妇女进行色情陪侍活动 ...
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