获得金杯奖的企业，由市委、市政府授予“南宁市明星企业”称号，并给予该企业厂长（经理）、书记、工会主席各奖励一次性奖金10000元。（6）设竞赛优秀组织工作 2、服务创新明星。诚信经营，优质服务，文明用语，真诚待客，态度热情，熟悉业务，服务技能熟练，形成特色服务，品牌服务的；或在市级以上技术比赛、岗位 ...
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中技术熟练程度相同的劳动者，都可以获得同等报酬。但是，由于目前男女职工文化业务素质和职业构成的差异，男女实际收入尚有一定差距。据1990年调查，城市 由一般职工成为企业的管理者和领导者。1988年和1992年共有107名女厂长、女经理当选全国优秀女企业家。建国四十多年来，中国妇女自尊、自信、自立、自强 ...
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，以及科学、文化、技术教育，提高职工的思想、道德水平和科学、文化、技术、业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。第六条 职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等事项应提出建议，同企业经营者协商确定。第二十条企业厂长（经理）应当支持工会依法开展工作；工会应当支持厂长（经理） ...
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。注意发现和培养高层次的女性管理人才，不断提高国有大中型企业董事会、监事会、经理等决策层、管理层、领导层中女性成员的比例。8、提高妇女参政议政意识和竞争 、辍学女童完成九年义务教育。2、增强教育工作者的性别意识，把性别教育纳入业务培训中，培养男女平等意识。3、大力扶持贫困地区巩固和提高普及九年义务教育 ...
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。注意发现和培养高层次的女性管理人才，不断提高国有大中型企业董事会、监事会、经理等决策层、管理层、领导层中女性成员的比例。8．提高妇女参政议政意识和竞争能力 的平等权利，禁止性别歧视。3．增强教育工作者的性别意识，把性别教育纳入业务培训中。改革教材体系和课程设置，在大学中开设妇女学、马克思主义妇女观等 ...
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决策中的影响力。2．5结合现代企业制度的实践，提高女性参与企业董事会、监事会、经理层的比例，在女职工较多的企业，要注意提高职工代表中的女代表比例。 统计；提出监测的重点领域与重点指标的建议；完善妇女发展状况数据库；对有关人员进行业务培训；指导和协调委员单位和区（县）妇儿委对本计划的监测统计工作；向市 ...
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女性正职领导比例达到或超过省规定的要求。（3）全面提高女干部的政治素养和业务水平。把对各级女干部的培训纳入干部培训的总体计划，强化理论学习、业务培训和 经济社会发展的需求，形成合理的专业和知识结构。积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥女性民主参与的新形式，完善企业民主管理制度。（5）在 ...
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劳动与社会保障等部门领导班子中要首先配备女干部。5、提高妇女干部的政治文化业务素质，不断改善女干部队伍的知识结构，大学本科以上学历的女干部有大幅度增加 发现和培养高层次的女性管理人才。国有企业要积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥妇女民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中的女性比例。 ...
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会长、秘书长。一个企业计生协会理事会一般由5-9人组成，推选企业总经理或副总经理为会长，行政、人事、劳动部门的主管为秘书长。二是建立企业计生协会组织网络 县、乡(镇、街道)计生协会要加强对流动人口和企业计生协会的工作指导、业务培训，不断提高流动人口和企业计生协会服务能力和水平，为构建社会主义和谐社会， ...
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比例逐年提高。7.结合现代企业制度的实践，提高女性参与企业董事会、监事会、经理层的比例，提高职工代表大会中的女性比例。(三)提高妇女科技文化素质主要目标 常规统计和统计调查；指导各地各部门的监测统计工作，组织对有关人员进行业务培训；建立妇女数据库；指导和协调数据采集汇总工作；定期向妇女儿童工作委员会 ...
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