比例安排残疾人就业。用人单位安排残疾人就业要与残疾职工签定劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，要按有关法律。法规执行 单位，国有。集体企业，中央及外省市区驻湘单位、三资企业、三人以上的个体工商户应缴纳的残疾人就业保障金，从管理费中列支，分别由各级税务部门协助同级 ...
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手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报当地残疾人劳动就业服务机构备案。鼓励各单位积极安排 起来就业的残疾人，工商行政管理部门应提供方便，优先办理登记手续。残疾人申办个体工商户、从事个体经营的，凭“中华人民共和国残疾人证”和当地残疾人联合会证明，减免 ...
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。机关、团体和事业单位在机构改革过程中，应尽量避免分流精简残疾职工。提前解除残疾职工劳动合同或人事关系的，应按有关法律、法规执行并抄送同级残疾人就业 ，各级政府和有关部门应大力提倡，并采取有效措施予以扶持。残疾人申办个体工商户、从事个体经营的，凭《中华人民共和国残疾人证》和当地残疾人联合会所属的残疾人 ...
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、临时工时，对已婚育龄妇女必须验核《计划生育情况证明》，并在签订的劳动合同中明确计划生育内容。没有《计划生育情况证明》的已婚育龄妇女，不予录用。 工作纳入本部门的工作职责，配备专(兼)职工作人员，负责个体工商户的计划生育管理工作。第二十条凡已婚育龄妇女申请从事个体工商业经营或换发营业执照时，工商行政 ...
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按比例安排残疾人就业的用人单位原则上应与其签订不少于一年的劳动合同。提前解除残疾职工劳动合同的，用人单位应按有关法律、法规执行并抄送本级残疾人联合会。 (残疾人本人残疾类别、程度，家庭或个人经济收入情况)，工商行政管理部门应适当减免个体工商户管理费。其开展经营所需的场地、摊位、租金等，各级政府和各有关 ...
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比例就业步入法制化轨道。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案 工商户管理费。税务部门要根据残疾人保障法和有关税收法律、法规的规定，对残疾人员个人提供加工和修理、修配，免征增值税、营业税，减半征收个人所得税；对残疾 ...
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按比例就业依法推行。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案 摊位费；要协助落实新政发［２０００］２２号文件关于工商管理部门和税务部门减免个体工商户注册登记费、市场管理费、个体工商户管理费、部分税收等的优惠政策。各级 ...
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合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报相应的残疾人联合会 行政管理机关就优先办理登记注册手续，酌情减免注册登记费、市场管理费和个体工商户管理费等费用。从事个体就业和自愿组织起来就业的残疾人，凭工商行政管理部门颁发的 ...
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安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报相应的残疾人劳动就业服务管理机构备案。鼓励 ，工商行政管理机关应优先办理登记注册手续，酌情减免注册登记费、市场管理费和个体工商户管理费等费用。税务部门应根据《中华人民共和国残疾人保障法》和有关税收法律 ...
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就业率均达到国家提出的８５％以上。为完成上述目标，我省今后一个时期残疾人劳动就业工作的主要任务是：进一步完善有关法规和扶持政策，形成比较完备的残疾人 核算缴纳。企业、个体工商户应缴纳的残疾人就业保障金，工商、税务部门要积极协助同级残疾人就业服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续 ...
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