企业以及各种形式的联营企业和个体工商户。第四条本实施细则所指女职工包括：固定职工、劳动合同制职工、临时职工以及计划外聘用工。第五条凡适合妇女从事劳动的 条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 ...
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企业以及各种形式的联营企业和个体工商户。第四条本实施细则所指女职工包括：固定职工、劳动合同制职工、临时职工以及计划外聘用工。第五条凡适合妇女从事劳动的 条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 ...
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事业单位及机关、团体（以下简称各单位）的女职工（包括固定职工、合同制职工、临时职工以及聘雇用的职工）。 第三条 各单位领导要严格执行党和国家关于女 计件和定额任务。 １０、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动； ...
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转告公安机关。 用人单位与被招用的流动人口终止劳动关系或者解除劳动合同的，应当在终止劳动关系或者解除劳动合同之日起三个工作日内，将相关人员名单 县级以上人民政府规定条件的，可以申请转办居住地常住户口。 第二十二条《浙江省临时居住证》、《浙江省居住证》证件有效期满持有人需要继续居住或者证件因严重损坏不能 ...
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转告公安机关。 用人单位与被招用的流动人口终止劳动关系或者解除劳动合同的，应当在终止劳动关系或者解除劳动合同之日起三个工作日内，将相关人员名单 县级以上人民政府规定条件的，可以申请转办居住地常住户口。 第二十二条 《浙江省临时居住证》、《浙江省居住证》证件有效期满持有人需要继续居住或者证件因严重损坏不 ...
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将她们的计划生育档案连同本人档案移交其户籍地乡镇、街道办事处管理。１．在职工解除劳动合同前，原企业必须负责做好查孕查环工作，已怀孕的，要采取补救措施 失业职工再就业情况通报当地街道办事处或乡镇人民政府。２．未办理正式招工手续而被临时招用的下岗、失业职工，其计划生育仍分别由原单位及户籍地负责管理，但用工 ...
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个人不得损毁、擅自侵占无障碍设施，或者擅自改变无障碍设施的用途。因特殊情况需要临时占用无障碍设施的，应当经无障碍设施所有权人或者管理人同意，并设置警示标志或者信号 就业的；（四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠残疾人工资的；（六）用人单位虚报安排 ...
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《婚育证明》的，应当要求限期补办或进行避孕节育情况检查后核发《临时查验证明》，《临时查验证明》在本市行政区域范围内使用有效，有效期为三个月。第十 已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任，有关发包单位、出租(借)单位可以根据承包合同、 ...
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残疾人安排为单位正式职工，或与残疾人依法签订了1年（含1年）以上劳动合同，并按国家规定为其足额缴纳了社会保险费。已安排的残疾军人或因 残疾（人） 肢体残疾（人） 精神残疾（人） 综合残疾（人） 长期职工 临时职工 大专及以上 高中中专 技校 初中 小学及以下 合 计 差比例意向 1.接纳残疾人; 2. ...
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应当履行下列职责：(一)出租、出借房屋时，要求租、借人出示婚育查验证明或者临时婚育查验证明；(二)督促租、借人中的已婚育龄妇女按时参加当地孕、环情 已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，有关用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任；有关发包单位、出租单位可以根据承包合同、 ...
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