，以下简称用人单位），按本单位在职人员（不含下岗职工和用工一年以下的临时工）总数１?５％的比例安排城镇残疾人就业；乡村企业按本单位在职人员总数２％的 条各单位已安排的残疾人，由所属就业服务机构确认后，可计入安排比例。用人单位因工致残的残疾人，由用人单位安排就业，并计入安排比例。但用人单位不得以超过比例 ...
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5％的比例安置残疾人就业(在职职工包括：固定工、合同工、临时工、计划外用工)，已在岗的残疾人、伤残军人以及因工(公)致残的职工、凭《伤残军人证》或《残疾人证》 计算。第八条各单位上岗后因工(公)致残人员、离退休残疾职工不计入按比例安置任务，但不影响其本人享受国家规定的残疾人待遇。第九条凡符合按比例就业 ...
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工作，生第一个孩子是女的；(六)革命烈士的独生子女、二等甲级以上残废军人或因公致残定为二等甲级残废以上的人员生第一个孩子是女的；(七)定居在我省的华侨 医疗的，从劳保医疗费中开支；集体所有制单位的，从所在单位医疗费中开支；临时工、合同工、聘用工、雇佣工，由雇、聘请单位负责支付；农民、城镇待业人员、个体 ...
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，每年要按时参加复查，无特殊原因，拒不参加复查的，取消其并发症待遇。(四)因实施节育手术丧失或者基本丧失劳动能力的，城镇职工由所在单位比照工伤处理 二条 流动人口计划生育工作实行分口管理，具体负责。(一)单位招用的合同工、临时工、协议工、季节工及聘请的技术人员等由招聘单位主管。(二)个体工商户及其雇佣 ...
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，每年要按时参加复查。无特殊原因，拒不参加复查的，取消其并发症待遇。(四)因实施节育手术丧失或者基本丧失劳动能力的，城镇职工由所在单位比照工伤处理 二条 流动人口计划生育工作实行分口管理，具体负责。(一)单位招用的合同工、临时工、协议工、季节工及聘请的技术人员等由招聘单位主管。(二)个体工商户及其雇佣 ...
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