第四条本实施细则所指女职工包括：固定职工、劳动合同制职工、临时职工以及计划外聘用工。第五条凡适合妇女从事劳动的单位，在招收职工时，对男女必须一视同仁， 条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 ...
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第四条本实施细则所指女职工包括：固定职工、劳动合同制职工、临时职工以及计划外聘用工。第五条凡适合妇女从事劳动的单位，在招收职工时，对男女必须一视同仁， 条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 ...
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将她们的计划生育档案连同本人档案移交其户籍地乡镇、街道办事处管理。１．在职工解除劳动合同前，原企业必须负责做好查孕查环工作，已怀孕的，要采取补救 同时追究临时用工单位责任。三、要认真落实下岗职工、失业职工的计划生育奖励优惠政策，加强服务，保障下岗、失业职工实行计划生育的合法权益（一）对没有解除劳动关系 ...
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的调节和导向作用。创新暂住人口就业管理机制，推行劳动保障卡制度，完善暂住人口录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理的责任和义务，规范劳动 《计划生育服务证》。对未持证或持无效证件的人员，可为其办理4个月有效期的临时《婚育证明》，并要求其在有效期内回户籍地补办。对未持《婚育证明 ...
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规定，对离开户籍所在地的已婚育龄流动人口中独生子女的父母进行奖励；(六)负责无用工单位的已婚育龄流动人口节育手术费的报销；(七)配合已婚育龄流动人口现居住地乡 流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任，有关发包单位、出租(借)单位可以根据承包 ...
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、税务管理、计划生育管理和法律、法规的其他规定。(三)遵守用工单位和地区的各项规章制度，严格履行劳动合同。(四)发现违法犯罪或者违法犯罪可疑的情况，及时报告 读、就医、学习培训等暂住人口，按户口管理的有关规定向所在地公安派出所申报临时户口不发暂住证。第二十七条 外国人、无国籍人、华侨、港澳台同胞来本市 ...
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、税务管理、计划生育管理和法律、法规的其他规定。(三)遵守用工单位和地区的各项规章制度，严格履行劳动合同。(四)发现违法犯罪或者违法犯罪可疑的情况，及时报告 寄读、就医、学习培训等暂住人口，按户口管理的有关规定向所在地公安派出所申报临时户口，不发暂住证。第二十七条 外国人、无国籍人、华侨、港澳台同胞来 ...
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四条对计划外怀孕，经说服教育，仍不采取补救措施的，给予罚款；吊销临时营业执照；解除劳动合同等处理。第十五条建筑施工队民工出现计划外生育的，视情节对建筑队领导及具体责任人员处以罚款。罚款从施工队工程施工收入中扣除。同时，对用工单位予以经济处罚。第十六条凡在旅店、招待所和租赁私人房屋等居住的暂住、 ...
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，凡未达到比例的，须按规定向残疾人劳动就业机构缴纳残疾人就业保障金。用工单位必须与残疾职工签订劳动合同，提前解除合同或辞退、开除残疾职工的，必须按劳动法 按规范要求进行无障碍改造。 十八、拆迁残疾人房屋的，拆迁人在发放搬迁补助费、临时安置补助费时，对生活贫困的残疾人，可在规定标准的基础上提高10％～ ...
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应当履行下列职责：(一)出租、出借房屋时，要求租、借人出示婚育查验证明或者临时婚育查验证明；(二)督促租、借人中的已婚育龄妇女按时参加当地孕、环情 已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，有关用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任；有关发包单位、出租单位可以根据承包合同、 ...
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