、辖市区党委政府工作部门50%以上的领导班子配备女干部，80%左右的市属企业和事业单位领导班子中配备女干部，县处级正职女干部不低于同职干部的10％，乡镇 流动妇女的信息数据库。四、主要措施 （一）妇女与经济 1．贯彻实施《劳动法》、《镇江市城镇企业职工生育保险实施办法》等法律法规，完善保护妇女平等就业 ...
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县)劳动部门所属的职业介绍服务机构办理招聘手续。 五、用人单位办理招聘手续时，应持单位营业执照副本(机关、团体、事业单位介绍信、法人执照副本)，办事人员身份证， 应安排残疾人员从事力所能及的工作。残疾人员的各种工资，福利待遇应与本单位同岗位正常职工相同，残疾人员的社会保险金的缴纳按有关规定执行。 八、 ...
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中，重点检查企业安全生产第一责任人、安全生产直接负责人、各级安全生产管理人员对《劳动法》中有关女工保护的规定和《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围 职工劳动保护用品的更新换代工作。如推广女职工经期最佳劳动保护用品，在各类企业、事业单位，尤其是在铁路、地质勘探、邮电、交通运输、林业、能源开发等一些 ...
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)加大劳动保障监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。依法处理违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律 的政治文化素质，大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。(6)企业、事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在 ...
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时，坚持男女平等发展原则，体现男女平等基本国策。至积极宣传、贯彻《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》及《江西省女职工劳动保护实施办法》等法律 在同等条件下女性优先原则，给予女性必要的保护政策。至录用公务员，企、事业单位招聘专业技术人员和管理人员时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外， ...
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时，坚持男女平等发展原则，体现男女平等基本国策。--积极宣传、贯彻《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》及《江西省女职工劳动保护实施办法》等 在同等条件下女性优先原则，给予女性必要的保护政策。--录用公务员，企、事业单位招聘专业技术人员和管理人员时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外 ...
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培训，提高妇女的就业能力和适应职业变化的能力。5、贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加大劳动监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。对于违反《 要切实贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，保障女性不受歧视。7、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别 ...
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4、加大劳动保障监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律 对女性专业技术人员和管理人员的培训，提高其政治素质和业务能力。8、企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用 ...
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经营权、宅基地分配权、土地补偿费、股份分红等权利。2、贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，建立保护妇女平等就业的劳动管理机制，规范就业市场管理， 地区妇女干部的培训和教育。提高妇女参政议政的意识和竞争能力。6、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性 ...
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。至加大劳动保障监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律 干部的政治文化素质，大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用 ...
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