６％左右，最高不超过１％。４．已实行生育保险费用社会统筹，但未将符合计划生育需要的女职工流产津贴及流产医疗服务费用纳入统筹项目的地区，应尽快将其纳入 工资福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，劳动 ...
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共同管理，以现居住地管理为主；(四)辞退、开除、除名和解除劳动合同人员，由原单位移交其现居住地镇人民政府或者街道办事处管理；(五)流动人口计划生育工作由 机关给予行政处分。第三十七条机关、团体、企事业单位和其他组织的工作人员违反计划生育规定的，其所在单位和本人不得评选先进或者给予其他综合性奖励。机关、 ...
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奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 个体工商户的雇工符合奖励条件的，按照前款规定执行。 农民、城镇 五）侮辱、威胁、殴打计划生育工作人员，或者以其他方式妨碍计划生育工作人员执行公务的； （六）其他破坏计划生育管理的。 有上述行为属于违反治安管理的，由 ...
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奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。个体工商户的雇工符合奖励条件的，按照前款规定执行。农民、城镇 ；(五)侮辱、威胁、殴打计划生育工作人员，或者以其他方式妨碍计划生育工作人员执行公务的；(六)其他破坏计划生育管理的。有上述行为属于违反治安管理的，由公安 ...
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、事业单位、社会团体工作人员的，给予开除的行政处分；(二)属企业职工的，解除劳动合同；(三)属机关、企业事业单位、社会团体的退休人员的，减发退休金或者基本 ，违反本条例规定生育子女的，依照前款规定处理。收养子女，违反计划生育有关规定的，依照本条第一款的规定处理。违法生育的人员，生育费用及与生育有关的 ...
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内部有关部门按照分工共同做好计划生育工作。四、用人单位与劳动者签定劳动合同时，应将计划生育作为劳动合同的内容之一。对与用人单位解除劳动或人事关系的人员 中规定的奖励、处罚政策。要积极配合当地政府和计划生育部门对违反计划生育规定的人员给予依法处理。负责落实计划生育法律、法规中规定的奖励优待政策。六、法定 ...
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，由地市实施。５．加强基金管理。生育保险与计划生育国策紧密衔接，可预见性强，各地确定具体基金提取比例要根据“以支定收，收支基本平衡”的原则进行周密测算 纠正侵害女职工合法权益的行为。劳动监察机构要重点查处在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女单工等 ...
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的计划生育管理工作做出显著成绩的单位和个人，由计划生育主管部门给予表彰和奖励；对发现违反计划生育政策和本暂行规定及时反映情况，提供信息的单位和个人，给予保护和 外怀孕，经说服教育，仍不采取补救措施的，给予罚款；吊销临时营业执照；解除劳动合同等处理。第十五条建筑施工队民工出现计划外生育的，视情节对建筑队 ...
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执行本条例。第四条提倡晚婚、晚育，实行少生、优生。第五条计划生育工作，坚持以宣传教育为主、避孕为主、经常工作为主；坚持与发展经济相结合，与帮助 超生的，给予开除处分；企业职工违反本条例规定超生的，给予留用察看处分并降低一个工资档次，情节严重的，分别给予开除、辞退或者解除劳动合同；超生子女的父母系农民的 ...
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十八条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条符合本办法第十二条第二款和第十五条第一款规定 补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本办法。关联法规：国务院行政法规（1 ...
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