户或过户、车辆更新，必须到客运出租汽车管理机构办理营运变更手续。?客运出租汽车企业兼并、合并、分立，必须按规定到客运出租汽车管理机构办理有关手续。第三 报表，接受客运出租汽车管理机构对其营运资料和票据的查阅。?第十八条客运出租汽车企业，应当与驾驶员签订劳动用工合同，明确双方的权利和义务。?客运出租汽车 ...
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单位在职职工人数１．６％的比例安排残疾人就业；用人单位必须依法与残疾职工签订合同，办理用工或录用手续，缴纳社会保险费用。尚未安排或安排未达到比例的单位， 有关问题的通知》（国发〔１９９４〕５９号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发〔１９９７〕１０号）规定 ...
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医疗保健，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、劳动部《企业职工生育保险试行办法》，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律 时，改制单位或兼并方必须承担职工的生育保险费的缴纳责任；被租赁、承包时必须明确生育保险费的缴纳责任。与原单位解除或终止劳动合同后重新就业的职工 ...
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专职计划生育工作人员实行岗位津贴，具体数额由市人民政府确定。兼职计划生育工作人员和企业单位工作人员，可以参照前款规定的人员标准发给岗位津贴。第十三条 专职 一方如未生育过子女，与双方所在单位或者乡(镇)、街道办事处签订不再生育合同后，可以继续享受其待遇。第二十七条 单位实行医疗费报销的，独生子女医疗费 ...
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主管部门要将计划生育工作作为一项重要内容纳入改革实施方案，并与购买、兼并或实行股份制的企业法人签订计划生育合同，强化职责，切实将计划生育工作纳入转制后 寄送计划生育联系单，以便户籍地乡镇、街道协助做好工作，实行“双向管理”。５．企业要落实管理人员与下岗职工保持经常联系，并建立定期随访制度和下岗职工回单 ...
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、残疾人组织、残疾人家庭和其他社会力量，开展社区康复工作。残疾人教育机构、福利性企业事业组织和其他为残疾人服务的机构，应当创造条件，开展康复训练活动。残疾人 优先续签合同。用人单位因生产经营出现困难，进行经济性裁员时，一般不裁减残疾职工；企业进行改组、改制，尽量避免安排残疾职工下岗；企业因兼并或者破产 ...
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应安排适合其生理特点的工作岗位，各单位与在常年性工作岗位上的残疾人签订劳动合同的期限，必须在1年以上。合同期满，用人单位如无特殊原因应予续签劳动合同， )各有关部门和单位要对残疾职工给予特别照顾，除停产、实施兼并和宣布破产的企业外，其他有生产任务的企业，对残疾职工应妥善安置，不得推向社会。(四)对市区 ...
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形成固定资产额（具体投资额按市招商引资领导小组考核办公室考核实绩为准）计算，根据合同按下列标准予以支付：（一）对引荐外商来我市直接投资兴办高新技术工业项目 工业项目、社会事业项目、生态农业或旅游业项目（含租赁、兼并、参股、收购、重组我市企业）按外方形成固定资产投资额的1%予以一次性奖励。奖金兑现时扣除 ...
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在职残疾职工比例时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动 和有关部门要对残疾职工给予特别关注。除停产、实施兼并和宣布破产的企业外，其他有生产任务的企业，一般不安排残疾职工下岗。安排残疾职工下岗，要到 ...
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按规定向残疾人劳动就业机构缴纳残疾人就业保障金。用工单位必须与残疾职工签订劳动合同，提前解除合同或辞退、开除残疾职工的，必须按劳动法规定的手续办理，并报同级残联 就业比例低于1．5％的单位，原则上不安排残疾职工下岗。企业停产、破产或实施兼并后，企业及其主管部门要按照国家和本市规定的政策，妥善解决好残疾 ...
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