加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益特殊保护专项 年度报表，建立儿童发展数据库，收集、整理、分析数据和信息，撰写并提交监测报告。评估组由市政府妇女儿童工作委员会办公室、相关部门人员和专家共同组成。评估组负责 ...
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向集约化经营方式转型，引导企业减少对低技能劳动力的需求。二、健全人口管理法规体系 (五)构建人口管理的法律保障平台。根据国家有关法律法规规定，制定和完善适合 、劳动保障、人口计生、教育等部门依法不得办理营业执照、劳动用工、计划生育证明、子女入学等手续。第十七条 居住于出租屋的暂住人员，应由出租人在暂住 ...
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解决流动人口住房问题。在流动人口集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。城镇单位聘用的流动人口就业人员，用人单位 用工单位、经营业主的协管责任。全面推行融治安防范、矛盾调处、劳动用工、社会保险、安全生产、教育培训、计划生育、卫生防疫于一体的流动人口服务管理业主责任制 ...
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，认真受理、及时处理流动就业人员的举报投诉。全面推行融治安防范、矛盾调处、劳动用工、社会保险、安全生产、教育培训、计划生育、卫生防疫于一体的流动人口服务管理业主 并向流动人口管理部门报告；对不履行相关责任的用工单位和经营业主，按有关规定予以处罚。（三）做好流动人口的法制宣传、法律服务和法律援助。把流动 ...
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）妇女发展和权益保障机制日趋完善。《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规以及男女平等基本国策日益深入人心，维护妇女权益的工作机制进一步完善。党委、政府 严格签订女职工权益特殊保护专项合同。企业和用人单位健全和落实对女性用工的劳动保护措施。广泛开展针对妇女的职业病防治宣传教育和管理监督，减少妇女职业病 ...
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劳动保护规定》及《江西省女职工劳动保护实施办法》等法律、法规，切实保障妇女的劳动权利。至所有企业在管理和分配制度上要落实男女平等原则，实现男女 体系，因地制宜发展合作医疗以及多种形式的健康保障制度，提高儿童保健水平和抵御疾病风险的能力。至设立并多渠道筹集贫困家庭的疾病救助基金，帮助特困家庭孕产妇和儿童 ...
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劳动保护规定》及《江西省女职工劳动保护实施办法》等法律、法规，切实保障妇女的劳动权利。--所有企业在管理和分配制度上要落实男女平等原则，实现男女同工同酬。 问题的解决提出意见和建议；开展阶段性评估，向市妇女儿童工作委员会提交评估报告；指导各地对实施《妇纲》的检查评估工作。各县(区)政府(管委会)要建立 ...
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规范的监测评估方案，全面、动态地监测妇女发展状况。建立健全劳动监察、卫生监测、教育督导、统计评估、法律监督机构，完善监测机制，确保《妇女规划》的有效实施。 。保护儿童免受一切形式的性侵犯。严禁利用儿童生产和贩运毒品。３．加强对企业用工的管理和监督，及时发现和查处使用童工的现象。４．对违法犯罪的未成年人 ...
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权益。贯彻落实女职工劳动保护法律法规，加强法律法规和安全卫生知识的宣传及培训，提高女职工自我保护意识。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率，推进 和控制儿童伤害。制定实施儿童伤害综合干预行动计划，建立完善儿童伤害监测系统和报告制度，制定儿童意外伤害事件和公共突发事件的应急预案。将安全教育纳入学校 ...
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》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《四川省妇女权益保障法实施办法》等有关法律法规，依据国务院《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》要求，遵循联合国《 职业病危害管理与监督，将女职工特殊劳动保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率。推进已建工会的 ...
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