计划生育工作管理机制和“有人管事、有钱办事、有章理事”的运行机制，全面提升企业人口和计划生育工作水平。三、建立适应社会主义市场经济体制的人口和计划生育工作管理机制 1.企业员工符合晚婚、晚育规定和产假期间采取长效节育措施，或夫妻一方接受绝育手术的，依据《条例》规定享受婚假、产假、护理假，休假期间，工资 ...
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六条凡自身整体改制过渡到公司制的企业，仍由改制后的企业按月为职工缴纳各类社会保险统筹金，企业职工身份也随之改变为企业聘用制员工。第七条合同制工人凡要求办理 %产权后，其剩余40%的购房款，可冲抵职工的集资、欠发工资和医药费等款项；对特困企业已上交60%的职工房改资金可根据实际情况安排退还，但对已借用 ...
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办法第三十五条、第三十六条享受婚假、产假的， 所在单位应照发工资和全勤奖金， 原有福利待遇不受影响。第三十八条 只生育一个子女或 按工资百分之百发给退休金的除外) 。无子女的退休国家机关工作人员、企事业单位员工退休金按其本人工资百分之百发给。第三十九条 对完成当年人口计划的各级人民政府及其主要负责人， ...
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子女或没有生育只收养1个子女的退休国家机关工作人员、企事业单位员工，应加发5%退休金(按工资100%发给退休金的除外)。无子女的退休国家机关工作人员、企事业单位 工资总额的1.5%计算，在单位年度预算内开支；企业可按当年计税所得额2‰以内提取计划生育奖励金。第三十九条 对夫妻均为农民的独生子女户和已 ...
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条第二条本规范所称经济组织包括国有、私营、股份、合资、独资等各类企业和组织，所称社会组织包括各级各类行政和事业单位、社会团体、非政府组织 、《流动人口婚育证明》等计划生育证件;落实对实行计划生育员工的奖励优惠政策;落实计划生育工作经费和宣传管理员的工资待遇。(五)负责本单位门面商铺、出租房屋的计划生育 ...
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、工商、统计等行政部门协同实施本细则。第三条在本市行政区域内的机关、团体、企业事业组织和城乡集体经济组织（下称用人单位），按独立法人单位安排残疾人就业并接受 列为上年度按比例安排残疾人就业指标。第八条因企业破产自谋职业的残疾员工，按市或县级市上年度职工平均工资收入的３倍提取安置费并一次性发给本人。第九 ...
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有关规定在户籍所在地镇人民政府、街道办事处办理《流动人口婚育证明》。集体外出的企业或其他团体，须与所驻地的镇人民政府、街道办事处签订《计划生育工作责任书》， ，可以处以500元以下罚款；(三)违反本规定第二十四条不给职工相应假期或者工资、奖金、福利待遇的，责令其改正，拒不改正的，可以处以1000元以下 ...
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有关规定在户籍所在地镇人民政府、街道办事处办理《流动人口婚育证明》。集体外出的企业或其他团体，须与所驻地的镇人民政府、街道办事处签订《计划生育工作责任书》，并 处以500元以下罚款；（三）违反本规定第二十五条不给职工相应假期或者工资、奖金、福利待遇的，责令其改正，拒不改正的，可以处以1000元以下罚款 ...
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企业事业单位、城乡其它组织和个人(含外来暂住的境内中国公民和外商投资企业中方员工)。第三条 生育必须按《湖北省计划生育条例》的规定进行。提倡和鼓励晚婚、 产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发。(二)自领证当月起至独生子女14周岁止，每月按规定发给独生子女 ...
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》（穗府［１９９４］１０３号）的规定安置残疾员工。企业发生生产性停工时，对残疾员工应予以适当照顾，保证残疾员工基本生活。从事个体经营的残疾人应参加养老、工伤医疗 人可免予接收，但需按比例缴纳保障金），以市统计部门公布上一年度全市职工人均年工资收入总额的８０％计缴。第九条在每年２月底前，市属以上单位向市 ...
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