落实各项计生政策法规，促进了计生工作的健康发展。同时，在稳定企业员工，促进企业生产发展，密切员工同企业的关系等方面，也取得了良好的效果，受到企业法人 工作带来了新的问题，成为当前计生工作中的一个难点和薄弱点。据统计，2004年在全省政策外生育27670例中，流动人口占18502例，比例高达66．87％ ...
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本省的，由户籍所在地县(市、区)人民政府视具体情况，按照不低于上年度城镇居民年人均可支配收入的标准给予一次性补助;户籍不在本省的，由其父亲或母亲户籍所在 中，通过适当方式定期公开，接受群众监督。公开内容主要有:企业员工申请再生育情况;企业招聘、录用员工，选拔任用企业干部，评先、评优、评模和评选文明单位 ...
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自我教育、自我管理、自我服务，积极发挥作用。 中共中央办公厅国务院办公厅于1997年和2000年先后转发了 《中国计划生育协会关于进一步加强计划生育协会工作的报告》(厅字[ 二、规范建会范围和要求凡是员工在300人以上的企业都应成立计生协会。300人以下、50人以上的企业，有条件的可独立成立计生协会， ...
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工作调动、随军、获得市级以上劳动模范等原因户口迁入我市的，按相关法律法规办理。有合法稳定住所的可以申报家庭户，没有合法稳定住所的可以申请迁入单位集体户或公共 年龄在50周岁以下，有居住条件的企业员工，依法签订《劳动合同》的，经企业推荐，可以申请户口迁入我市；依法连续缴纳社会保险费满1年以上的，可以在 ...
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成本费用利润率1.521.3151.8107全员劳动生产率（万元/人）2.4122.552.5102、企业当年有下列情况之一的，不得参加夺杯：（1）发生重大质量事故、重大设备 获全国优质文明服务奖的加20分。＜3＞企业年实现利润总额50万元以上（含50万元）给予加分。加分办法：实现利润总额（以万元为 ...
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技术劳务价值的薪酬标准；完善重点学科特聘岗位制度和学科带头人年薪制度；聘用员工实行同工同酬制度以及社会基本养老保险和年金制度为主要内容的社会养老保障制度。 支持、财政保障机制。主动拓展与市内外高等医学院校、科研院所、生物医药企业的合作，把优势重点学科群培育成为引领深圳医学进步的国家级、省级重点学科。 ...
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条凡自身整体改制过渡到公司制的企业，仍由改制后的企业按月为职工缴纳各类社会保险统筹金，企业职工身份也随之改变为企业聘用制员工。第七条合同制工人凡要求 原则上应移交社区服务机构管理。在社区机构未建立前，伤残职工、职工遗属和有精神病的职工移交给职工所在居委会管理；职工档案和社会保障关系移交给市就业局实行 ...
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科级女性公务员的比例。7、市属国有企业董事会、监事会和管理层人员中的女性比例达到30%以上；事业单位（含高校）领导班子成员中有1名以上女干部的比例达到80 流动影响的儿童受教育保障机制。坚持政府负责、公办为主，确保外来进城务人员工随迁子女90%以上在公办小学就读，100%在公办初中就读，享受同城待遇。 ...
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兴办的福利企业安置残疾职工可计算入该企业的比例。第八条单位完成录用残疾员工人数确有困难，未能达到规定比例的，每年应缴纳残疾人就业保障金。缴纳的标准是，每少安排 ５人可免予接收，但需按比例缴纳保障金），以市统计部门公布上一年度全市职工人均年工资收入总额的８０％计缴。第九条在每年２月底前，市属以上单位向市 ...
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物质奖励。机关和事业单位的计划生育奖励金、按单位职工年标准工资总额的百分之一点五计算， 在单位年度预算内开支; 企业可按当年计税所得额千分之二以内提取 附：深圳经济特区计划生育奖励和补助标准一、实行晚婚的在职国家机关工作人员、企事业单位员工，每年年终由所在单位奖励50元，奖励至男30周岁、女28周岁止 ...
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