。（三）国家干部和全民所有制单位的职工，调到集体企业工作，参加集体企业的收入分配。执行集体企业的工资、奖金和福利待遇，但可保留国家干部和全民所有制职工的 按集体企业的政策和办法进行经营管理，实行集体企业的财务会计制度。内联企业可以按产品销售收入总额提取1％的经营推销费和1％的新技术开发基金，在税前列支 ...
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研究型医院创建活动。协调有关部门适当增加医院科研人才员额。通过完善岗位聘用、工资分配制度，对卫生专业技术人员开展科研课题、撰写学术论文、创新或应用新技术 完善职业危害因素监测哨点和重点职业病监测体系。探索职业病防治基金模式，将企业产生的职业病危害与其缴纳的费用挂钩，形成职业病风险分担机制。2．完善食品 ...
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的货币工资分配方式；(四)建立以中低收入家庭为对象，具有社会保障性质的经济适用住房供应体系和以高收入家庭为对象的商品房供应体系；(五)建立住房公积金制度；(六 全部住房补贴，仍不足支付房租的，差额可由其所在单位适当给予补助。企业和自收自支事业单位的补助金在单位住房基金中列支；其他行政事业单位的补助金应 ...
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十三条财务情况说明书，主要说明计划生育事业发展状况、事业单位收入及其支出、结余及其分配、资产负债变动情况、对本期或者下期财务情况发生重大影响的事项，以及需要 单位或者事业单位的特写项目，执行《企业财务通则》和同行业或者相近行业财务制度，不执行本制度：（一）纳入企业财务管理体系的计划生育事业单位和事业 ...
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。（4）提高妇女创业比例和就业层次。积极发展吸纳妇女劳动力能力强的服务业企业，千方百计增加妇女就业岗位。加强面向高校女大学生的就业指导、创业培训和择业服务 就业创业能力得到提高。（5）缩减男女收入差距。建立健全科学、合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩、实现同等价值的 ...
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发〔2004〕10号）精神，制定本办法。?第二条本办法适用于省属事业单位和企业。各市、县引进高层次专业技术人才，参照本办法执行。?第三条引进和培养高 适应不同门类、不同岗位高层次人才特点的分配制度。根据实际情况，可灵活采取岗位工资、绩效工资、课题工资、项目工资、协议工资、年薪制和奖励股权期权等各种分配 ...
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培训，促进女大学生创业。5、缩减男女两性收入差距。建立科学、合理的工资收入分配制度，指导督促用人单位落实男女同工同酬的原则。提高女性在高层次、高薪酬 非农就业率，组织农村妇女参与农业生产互助合作组织，提供经营收益。支持金融机构、企业等与妇女组织合作，面向农村妇女开展金融服务、组织相关培训，帮助农村妇女 ...
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流程设置，规范岗位工作标准，实现统一的基本养老保险业务经办流程和管理制度。 (二)依法办理企业及个人基本养老保险参保登记、变更和注销等工作，与其他险种 省人力资源社会保障厅负责制定中央财政和省财政补助资金、省级调剂金以及借款的分配方案，报省政府批准。各级财政部门要根据自身职责加大资金筹措力度，加强对 ...
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工资保障金，用以支付被拖欠或施工企业难以支付的民工工资。在全市建筑领域实行农民工劳动计酬手册和建设单位与施工单位“双担保”制度。积极推动各类用人单位实行农民工与 流动人口服务和管理工作，充分发挥居（村）在治安防范、矛盾调处、资源分配中的前置性、基础性作用，实现政府行政管理和居（村）自我管理的有效衔接 ...
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五）建立健全残疾人管理制度。单位应建立规范的“三表一册”，即：安置残疾（军）人员登记表、职工工资表、利税使用分配表、单位所有职工名册 、《云南省财政厅、云南省国家税务局、云南省地方税务局转发财政部、国家税务总局关于福利企业有关税收政策问题的通知》（云财税政[2000]19号 云国税发[2000]97号 ...
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