；完善重点学科特聘岗位制度和学科带头人年薪制度；聘用员工实行同工同酬制度以及社会基本养老保险和年金制度为主要内容的社会养老保障制度。第四，改革财政补偿机制 监测哨点和重点职业病监测体系。探索职业病防治基金模式，将企业产生的职业病危害与其缴纳的费用挂钩，形成职业病风险分担机制。2．完善食品安全监管机制。 ...
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残疾人按比例就业工作。”三、将第五条修改为：“用人单位应按不低于上年度在职员工平均人数（含合同工、临时工）的1.5％比例安排残疾人就业，并为其 发出的《残疾人就业保障金缴款通知书》后，应依时缴纳残疾人就业保障金。用人单位缴纳的残疾人就业保障金，企业从管理经费中列支，其他单位从单位预算经费包干结余中或者 ...
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和指导本单位育龄人员选择适宜的避孕节育方法；(三)了解和掌握本单位员工婚育信息，为员工出具相关计划生育证明；(四)承办本单位员工计划生育奖励政策兑现工作， 的不再享受)。其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。前两款费用，由独生子女父母双方所在单位负担。年份逢单时由 ...
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。用人单位出现生产经营困难进行经济裁员时一般不裁减残疾员工。对失业的残疾职工，有关部门应及时予以失业救济、特困援助，并做好失业登记、职业培训和 的征收工作。──工商部门应优先为自愿组织起来集体开业或从事个体经营的残疾人以及安排残疾人集中就业的福利企业核发营业证照，按规定减免工商管理费用。──国税、地税 ...
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集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。城镇单位聘用的流动人口就业人员，用人单位和个人可缴存住房公积金，允许符合条件的 责任的留守儿童，所在地学校要优先将其安排在校住宿，并对家庭经济困难的给予一定的费用减免。（三）建立健全流动人口权益保障机制15．加强和规范劳动用工 ...
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的生育保障制度。完善生育保险制度，在所有用人单位依法参加生育保险、为职工及时、足额缴纳生育保险费基础上，将城乡居民全部纳入生育保障范围。进一步提高农村妇女 、新型农村合作医疗报销范围；将城镇未从业妇女和农村妇女产前检查、婚前检查的费用纳入城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗报销范围。4、保障老年妇女 ...
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。第六条凡自身整体改制过渡到公司制的企业，仍由改制后的企业按月为职工缴纳各类社会保险统筹金，企业职工身份也随之改变为企业聘用制员工。第七条合同制工人凡要求办理 确认，并予追偿或冲抵其应得安置费和需要在企业报销的各种费用。冲抵后不足部分由个人补足，仍未补足的应通过司法诉讼解决。对库存产品降价降值的损耗， ...
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承担部分，按月从工资中扣缴；企业为职工缴纳部分从企业提取的折旧和其它划转的资金中解决，不足部分经财政部门核定，在成本费用中列支；行政事业单位为职工 价和抵交价之和测定。一套56平方米建筑面积标准新建砖混结构楼房的负担价，1995年应为双职工年平均工资的3倍。双职工年平均工资按呼和浩特市统计局公布的上年 ...
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残疾职工可计算入该企业的比例。第八条单位完成录用残疾员工人数确有困难，未能达到规定比例的，每年应缴纳残疾人就业保障金。缴纳的标准是，每少 单位预算经费包干结余或收支结余中列支。第十条残疾人就业保障金应存入财政专户。用于补贴残疾人职业技能培训费用，有偿扶持残疾人集体或个体开业，补充残疾人劳动服务机构经费 ...
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单位应按不低于上年度在职员工平均人数(含合同工、临时工)的1.5％比例安排残疾人就业，并为其选择适合的工种和岗位。其中，安排一名盲人或者一名一级 发出的《残疾人就业保障金缴款通知书》后，应依时缴纳残疾人就业保障金。用人单位缴纳的残疾人就业保障金，企业从管理经费中列支，其他单位从单位预算经费包干结余中 ...
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