1998]27号文件)的规定，制定具体实施办法，依法开展按比例安排残疾人就业工作，推动本地各单位吸收残疾人就业。(二)本市行政区域内的机关、团体、企业(包括外商投资 劳动，应贯彻同工同酬、适当照顾的原则，残疾职工的工资收入，不得低于规定的最低工资标准，如因生产变动等原因，安排残疾职工待岗、放假等，也应 ...
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、法规并报当地劳动保障部门和残疾人联合会备案；因企业停产、改制等原因，残疾职工待岗分流的，应按国家规定的程序办理，并报劳动保障部门备案；国家规定 高等院校对达到录取标准的残疾考生要平等录取，对经济困难的学生应酌情减免学杂费。第十三条残疾人就医应予优先照顾，医院对残疾病人应在国家规定收费标准基础上降低 ...
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，在办理退休手续后，可以按照其退休前月工资的5％增发退休金。持有效《独生子女父母光荣证》的企业职工可以参照行政事业单位标准执行，也可以由所在单位给予不低于 六章法律责任第三十六条不按照法律、法规和本办法以及政府的规定履行人口与计划生育工作职责的，由市、县(市)、区人民政府责令改正，并可以通报批评，对 ...
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机关、团体和国有企业事业单位在同等条件下应当优先选拔任用女干部。第三章 文化教育权益第十二条 学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外， 申请，经当地县级以上人民政府教育行政部门或者乡镇人民政府批准，并依照有关法律、法规的规定办理。学校应当配合有关行政部门和组织，动员组织适龄女性儿童少年接受义务教育， ...
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规定年限义务教育和其他合法权益。第三十条 各企业事业单位应严格遵守和执行国家在劳动保护、劳动保险和妇女保健等方面的规定，不断改善劳动环境和劳动条件，切实保障妇女 受特殊保护。第三十二条 任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、待聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消 ...
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当地规定年限义务教育和其他合法权益。第三十条各企业事业单位应严格遵守和执行国家在劳动保护、劳动保险和妇女保健等方面的规定，不断改善劳动环境和劳动条件，切实保障妇女 受特殊保护。第三十二条任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、持聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消 ...
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