保障妇女的就业权利放在重要位置，增加妇女就业人数，扩大妇女就业领域。２、在招聘录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，基本消除以性别为由 妇女劳动合法权益的行为。禁止企业解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，坚决制止违反男女同工同酬原则的行为。对招用未满１６周岁女童工的单位或个人，必须依法 ...
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提高女干部的文化素质，大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用 侵害儿童人身权利的各类刑事案件。至禁止虐待、溺弃儿童，特别是女婴和病残儿童。至禁止使用童工(未满16周岁)。3．预防和控制未成年人犯罪。至控制未成年人 ...
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至提高女干部的文化素质，大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同 减少侵害儿童人身权利的各类刑事案件。至禁止虐待、溺弃儿童，特别是女婴和病残儿童。至禁止使用童工（未满１６周岁）。３．预防和控制未成年人犯罪。至控制 ...
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妇代会主任作为候选人提名，经选举进入居民委员会和村民委员会。７、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合 （含残疾儿童）从事获取个人利益的行为。６、加强对企业用工的管理和监督，及时发现和查处使用童工现象。７、加强对执法和司法人员有关儿童法律知识、 ...
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，要切实贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，保障女性不受歧视。企事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得 一切形式的性侵犯。严禁利用儿童生产和贩运毒品。加强对企业用工的管理和监督，及时发现和查处使用童工现象。２．司法保护。在处理未成年人违法犯罪时，落实 ...
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中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律和政策，禁止招工、招聘中的性别歧视，切实保障妇女与男性享有平等就业的权利。２．在经济发展 的《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》《母婴保健法》《收养法》《禁止使用童工规定》等有关未成年人保护的法律法规，进一步完善保护儿童的法律体系。各级政府、 ...
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等相关法律法规，建立保护妇女平等就业的劳动管理机制，规范就业市场管理，禁止招工、招聘中对女性歧视，切实保障妇女平等参与就业的权利。3、为妇女充分就业提供信息 ，为未成年人的健康成长创造良好的社会环境。5、加强对企业用工的管理和监督，及时发现和查处使用童工现象。6、加强对儿童的纪律、安全和法制教育，增强 ...
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专业外，不得提高或变相提高女生的录取分数线和限制女生的录取比例。任何单位在招聘、录用职工时，应按劳动部门的有关规定保证妇女就业。第十一条 各级人民政府应 （1）条第三章 社会责任第三十三条 保障妇女合法权益是全社会的共同责任。机关、团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织应发挥职能作用，维护男女平等 ...
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同等条件下女性优先原则，给予女性必要的保护政策。至录用公务员，企、事业单位招聘专业技术人员和管理人员时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外，不得以性别 形式的性侵犯。严禁利用儿童生产和贩运毒品。至加强对企业用工的管理和监察，及时发现和查处使用童工现象。2、在处理未成年人违法犯罪时，落实司法保护的 ...
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同等条件下女性优先原则，给予女性必要的保护政策。--录用公务员，企、事业单位招聘专业技术人员和管理人员时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外，不得以 形式的性侵犯。严禁利用儿童生产和贩运毒品。--加强对企业用工的管理和监察，及时发现和查处使用童工现象。2、在处理未成年人违法犯罪时，落实司法保护的 ...
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