），企业各类职工都应与改制前的企业解除劳动关系，不再保留原有身份。改制后的企业所需用工均应面向社会，在劳动部门的监管下实行公开招聘，择优录用。在同等 分三年分期分批接管学校固定资产和符合条件的教师，教育经费由各级财政给予拨付。企业所办医院按属地原则政府扶持，创建社区服务机构。其他服务机构要创造条件，走 ...
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计生部门寄送计划生育联系单，以便户籍地乡镇、街道协助做好工作，实行“双向管理”。５．企业要落实管理人员与下岗职工保持经常联系，并建立定期随访制度和下岗职工回单位 职工出现计划外怀孕或计划外生育，原企业应承担责任。（四）对与原企业解除劳动关系的失业女职工，原企业要及时将她们的计划生育档案连同本人档案移交 ...
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职工养老保险制度改革实施方案的通知》(鄂政发(1995)111号)以来，参加了城镇企业职工基本养老保险；2?领取了《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》； 保险费”列支。对没有缴纳补充养老保险的企业职工，或在企业改制中与所在单位解除劳动关系并以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险的人员，一次性奖励 ...
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的计划生育工作管理机制和“有人管事、有钱办事、有章理事”的运行机制，全面提升企业人口和计划生育工作水平。三、建立适应社会主义市场经济体制的人口和计划生育工作管理机制( 管理责任。对停薪留职、待聘、内退及下岗等尚未与企业解除劳动或人事关系人员的计划生育管理，由企业和其现居住地乡(镇、街办)及社区、村(居 ...
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和经费审查委员会成员，由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，每届任期三年。私营企业工会主席、副主席、委员的候选人建议名单在征求会员意见的基础上，可以由工会筹备 拒不向工会提供必要的办公设施和活动场所的；（四）擅自解除担任工会主席、副主席的企业职工劳动关系的；（五）不按规定拨交工会经费或者擅自挪用工会 ...
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。严肃查处使用童工案件，禁止用人单位招收未满１６周岁的女童工。２．实现劳动关系法制化，保障女职工合法权益。落实《劳动法》和《妇女权益保障法》的有关 工资福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，劳动 ...
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范围。要将生育保险费用统筹的实施范围，由国有企业逐步扩大到城镇各类企业；实施对象扩大到与上述企业建立劳动关系的相关职工。３．确定合理的待遇标准。 。劳动监察机构要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，对违反规定的有关单位给予处罚。 ...
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，现转发给你们，请按照执行。二○○二年六月十三日上海市关于进一步加强本市残疾人劳动就业社会保险和社会救助工作的意见为更好地保护残疾人的利益，推动残疾人事业 进行改组、改制时，要尽量安排残疾职工上岗。因企业关停并转与残疾职工解除劳动关系的，有关单位及其主管部门或接管部门要妥善安排落实残疾职工的社会保险等 ...
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本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）及其职工或者雇工（以下统称职工），及与机关、事业单位、社会团体形成劳动关系的编制外人员适用 用人单位负担。第十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系或者办理退休、退职手续前，用人单位应对进行职业健康检查，确诊患有职业病的 ...
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，共同推动生育保险制度的建立。２．完善立法。１９９４年底，劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》，这对于推动生育保险制度改革向着改革化、规范化发展起到 ，实现女职工与用人单位之间以劳动合同确立劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、终止和解除行为；在非国有企业积极推行集体协商和集体合同 ...
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