；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。第八条女职工在怀孕期间，所在单位 书之日起三十日内做出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第十六条对违反本办法规定侵害女职工劳动保护 ...
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工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者终止、解除劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏等国家 申诉书之日起三十日内，作出处理决定。女职工对处理决定不满的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第二十四条对违反国务院《女职工劳动保护规定 ...
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的浓度超过《工业企业设计卫生标准》中规定的卫生标准的作业。第十八条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九 收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第二十五条对违反本办法侵害女职工劳动保护 ...
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奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 个体工商户的雇工符合奖励条件的，按照前款规定执行。 农民、城镇居民 条当事人对征收社会抚育费、经济限制和行政处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书或者收费通知书之日起六十日内向作出决定机关的上一级机关申请复议复议机关 ...
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，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。个体工商户的雇工符合奖励条件的，按照前款规定执行。农民、城镇居民 十二条当事人对征收社会抚育费、经济限制和行政处罚决定不服的，可以在接到决定书之日起十五日内向作出决定机关的上一级机关申请复议。复议机关应当在收到复议 ...
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保护的规定。任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者单方解除劳动合同、取消其应得的福利待遇，不得以此影响其晋级、晋职，但违反计划生育有关 依照有关法律法规处理。第四十条 当事人对行政处罚决定不服的，可以自接到处罚决定书之日起15日内向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议，也可以直接向 ...
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都不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事禁忌的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围，依照劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围 自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第十六条对违反《规定》和本办法，侵害女 ...
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六条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和 之日起在三十日内必须作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内，向当地人民法院起诉。第二十六条对违反本实施细则侵害女 ...
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六条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和 之日起在三十日内必须作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内，向当地人民法院起诉。第二十六条对违反本实施细则侵害女 ...
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文明的劳动环境。第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。关联法规：地方政府规章（1）条第六条禁止安排女职工从事矿山井下、 书次日起三十日内作出处理决定。女职工或单位对处理决定不服的，可在收到处理决定书次日起十五日内，向处理机关提出书面申诉，要求复议，并有权向处理部门的 ...
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