户多残和贫困残疾人家庭享受保障性住房租金减收或者补贴政策。因实施城乡规划搬迁残疾人房屋，当地人民政府应当本着方便残疾人生活的原则妥善安排，并在安置地域、 单位应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，对合同期满的残疾职工优先续签合同。用人单位无法定理由不得单方解除与残疾职工的劳动关系。因经营性裁员、 ...
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、残疾人组织、残疾人家庭和其他社会力量，开展社区康复工作。残疾人教育机构、福利性企业事业组织和其他为残疾人服务的机构，应当创造条件，开展康复训练活动。残疾人 适合岗位要求的残疾人。第二十九条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工签订劳动合同；按时足额支付残疾职工工资，并依法缴纳养老、医疗、失业、工伤及 ...
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劳动就业机构缴纳残疾人就业保障金。用工单位必须与残疾职工签订劳动合同，提前解除合同或辞退、开除残疾职工的，必须按劳动法规定的手续办理，并报同级残联备案。 土地使用税。 凡安置残疾人员占生产人员总数50％以上(含50％)的民政福利工业企业，其生产增值税应税货物，经税务机关审核后，可采取先征税后返还办法 ...
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落户，应在经营或投产满1年后办理，迁入生产、业务骨干的企业应与迁入者之间签定3年以上劳动合同，迁入者需具有高中以上文化程度，未成年子女不得单独办理迁入 城市区办理工商、税务登记的向所在区的计划局(计统局)申报；5、对引进的整体搬迁或设立分支机构的成建制迁入项目，市计委批复立项的同时，将进人计划列入市区 ...
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