企业应通过领导包干，签订合同，定期查访，同当事人所在乡(镇、街办)及社区、村(居)加强联系，互通情况等形式搞好跟踪管理。对与企业解除劳动或人事关系的人员 对本企业中违反人口与计划生育法律法规规定行为的处理办法或规定。国有或国家控股企业招聘、录用员工，选拔任用企业干部，评先、评优、评模和评选文明单位等， ...
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，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益特殊保护专项合同。企业和用人单位健全并落实对女性用工的劳动保护措施，依法处理侵犯女职工和 民政部门的救助站建立流浪未成年人救助保护中心（场所）；保障受艾滋病影响的儿童和解除羁押、服刑期满的未成年人及服刑人员子女的平等受教育、医疗、就业的权利； ...
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劳动强度。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同，降低其收入，不得擅自减少或者取消其产假、晚育假或者哺乳时间。 县级以上卫生行政部门按照有关法律、法规的规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十六条国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织侵害 ...
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(聘用)合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第二十条各 妇女以及其他女性家庭成员；禁止侮辱、虐待女性员工。被歧视、侮辱、虐待的妇女有权向有关部门投诉，有关部门应当及时处理。第二十九条禁止拐卖妇女或者收买被 ...
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保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少或取消其产假、晚育假或哺乳时间。第二 检查项目的，由县级以上卫生行政部门按照有关法律、法规的规定处理。第四十三条国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织侵害妇女合法权益的，依法 ...
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保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少或取消其产假、晚育假或哺乳时间。第二 应出具财政部门的统一发票，罚款一律上交财政。第四十三条国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织侵害妇女合法权益的，依法追究有关领导人员和直接 ...
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职工劳动保护政策，为女职工提供必要的、适合其卫生特点的工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动保护 及其他形式的身心虐待。至加强对企业用工的管理和监督，及时发现和严格壹处使用童工的现象。至加强儿童司法保护，在处理未成年人违法犯罪时，坚持司法保护的 ...
//www.110.com/fagui/law_177004.html-了解详情
劳动保护政策，为女职工提供必要的、适合其卫生特点的工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动保护 及其他形式的身心虐待。至加强对企业用工的管理和监督，及时发现和严格查处使用童工的现象。至加强儿童司法保护，在处理未成年人违法犯罪时，坚持司法保护的原则 ...
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