注意及时制定生育保险医疗服务费用的支付标准及因生育引起的疾病界定标准。为减轻企业负担，各地生育保险基金累计结余额原则上不得超过上年度实际支付总额的３０％ 福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，劳动 ...
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经营特点实行以岗位工资为主的基本工资制度，落实男女同工同酬原则。加大执法监察力度，对于违反《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律、法规及招聘中随意提高女性录用 要严肃处理。对企业违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动范围的劳动。低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工 ...
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优先发展的政策，使劳动力技能、素质结构充分满足产业结构优化升级的需要。优化企业生产环境，严格污染排放标准，坚决制止土地粗放经营和无序开发行为，促进低附加值、 合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。第十六条 用人单位招用暂住人员后 ...
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于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）招用流动人员和流动人员劳动就业的管理。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的流动人员 人员就业管理条例》第二十二、二十三条规定处理。第二十四条用人单位违反本规定第二十条规定，扣押流动人员身份证、暂住证、边防证、计划生育证等个人证件 ...
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，实现女职工与用人单位之间以劳动合同确立劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、终止和解除行为；在非国有企业积极推行集体协商和集体合同 在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女单工等严重违法行为，对违反规定的责任者和有关单位要依法给予 ...
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监察力度１．切实保护女职工合法权益，必须实现劳动关系的法制化。到１９９６年底，各类企业都要同与之形成劳动关系的女职工签订劳动合同，明确女职工各项劳动 机构要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，对违反规定的有关单位给予处罚。要全面 ...
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的形式和支付）最低工资分为月最低工资和小时最低工资。全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。最低工资应当以货币形式按时支付 按国家有关规定支付补偿金。第十二条（争议处理）职工对企业违反本规定的行为，有权向劳动和社会保障行政部门举报；对支付最低工资发生争议的，可以依法 ...
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证明给予公假一至两天。第八条 任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动合同 处罚决定不服的，可按国家有关规定申请复议或提起行政诉讼。第二十二条 罚款应从企业自有资金中支付，不得计入成本，也不得列入营业外支出。第二十三条 女职工劳动 ...
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，对企业处分、辞退职工认为不符合法律、法规规定和劳动合同的有权提出意见，要求企业重新处理。第十条私营企业工会履行下列义务：（一）教育职工遵守国家法律、 私营企业工会撤销或者解散，其经费、财产由上级工会处置。第十七条私营企业工会组成人员违反本条例规定的，由所在工会或者上一级工会批评教育；情节严重的，按照 ...
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进入企业再就业服务中心，签订基本生活保障协议，变更劳动合同。有关部门和企业要切实保障下岗残疾职工的基本生活，并为其缴纳各项社会保险费。各级劳动部门要加强下岗 。要加强沟通协调，积极主动争取有关部门支持，共同做好残疾人员劳动就业和社会保障工作。对违反国家政策或拒不执行有关规定的，要向有关部门反映并及时 ...
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