职业技能水平；改善劳动条件，落实国家规定的女职工劳动安全卫生标准；改革生育保险制度，实行生育保险费用社会统筹；加大劳动监察力度，依法保障妇女合法劳动权益。 制度，把女职工特殊劳动保护作为一项重要内容纳入集体协商和集体合同制度。３．“九五”期间，通过健全劳动监察和劳动争议处理制度，扩大劳动监察的覆盖面， ...
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管理费的提取比例，力求节约，杜绝浪费。生育保险基金的收丢情况要接受有关部门和社会公众的监督。五、实行劳动合同制度，依法确立劳动关系，加大对妇女劳动权益 举报的接待工作，对群众举报的案件，认真受理、及时查处。３．建立健全劳动争议处理组织机构，完善仲裁员、仲裁庭的办案制度。要认真解决女职工与用人单位的劳动 ...
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专业技术职务、在职学习进修等方面给予不平等待遇；(四)辞退或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除劳动(聘用) 争议、劳动保护等方面维护妇女合法权益，依法加强劳动争议处理和劳动保障监察。第二十五条 用人单位应当依法为女职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等 ...
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五条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。企业辞退女职工或者给予女职工 ，应征求本单位工会的意见。第十六条 女职工与用工单位发生劳动争议时，有权按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，向本企业劳动争议调解 ...
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合同由县(市、区)计划生育主管部门规定统一格式。合同双方因履行合同发生争议的，由基层人民政府处理；对处理不服的，可向上一级人民政府申诉，由上一级人民政府 应明确经费渠道。农村可根据实际情况逐步利用独生子女父母奖励金，建立独生子女父母养老保险等社会保障制度。第三十三条符合下列条件之一的为终身无子女者：( ...
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由县(市、区)计划生育主管部门规定统一格式。合同双方因履行合同发生争议的，由基层人民政府处理；对处理不服的，可向上一级人民政府申诉，由上一级人民政府 应明确经费渠道。农村可根据实际情况逐步利用独生子女父母奖励金，建立独生子女父母养老保险等社会保险制度。第三十三条 符合下列条件之一的为终身无子女者：(一 ...
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保险的医疗服务机构，要建立资格审定和考评制度，要与承担生育保险的医疗机构签订《生育保险服务合同》，明确服务范围、项目质量要求、收费标准、付费方式及 按时足额缴纳有关社会保险费用。５．及时、公正地处理涉及女职工的劳动争议案件。对于女职工向用人单位劳动争议调解委员会提出的调解申请，调解委员会要认真了解情况 ...
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的服务和管理工作，认真落实党的民族政策，充分尊重少数民族的风俗习惯，妥善处理涉及少数民族流动人口的矛盾纠纷。8．积极做好流动人口医疗卫生和计划生育工作。 ，维护流动人口的合法权益。工会要组织农民工加入工会，帮助他们签订好劳动合同，主动为合法权益受到侵害的农民工提供法律帮助。各级共青团组织要以实施“进城 ...
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工会。如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。属劳动争议的，按劳动争议的规定处理。第二十六条企业基层工会负责劳动争议调解 ，企业或者主管部门应当认真研究解决。工会有权监督企业、事业单位劳动保护措施和生活保险待遇的落实。第三十一条各级工会应会同政府及有关部门做好职工劳动模范、 ...
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证》前子女托幼费自理。对不够晚育的，可按当地人民政府或单位规定及所签合同处理。是农民的，超生的孩子14周岁前不分给口粮田。关联法规：全国人大法律 不适当的处罚决定。处罚权的委托和划分由市计划生育行政管理部门决定，对处罚权的争议由市计划生育行政管理部门进行仲裁。第五十六条依照本细则征收的计划生育管理费、 ...
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