公平和效率相结合,权利和义务相对应。第二章参保范围与对象第四条本市行政区域的国家机关、事业单位、社会团体、城镇各类企业、民办非企业单位、个体工商户等（以下 人员和其他特殊人群的医疗保险费。第二十二条参保人员因退休、调动、死亡或与单位解除、终止劳动合同等情况，须及时凭有关证明到医疗保险经办机构办理医疗 ...
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，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。劳动保障行政部门应当自申请人按照要求提交全部补正材料之日起7个 ，并办理工伤职工工伤保险关系终止手续：1.工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；2.用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九 ...
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市）实现生育保险费用社会统筹。五、依法建立和调整劳动关系，开展劳动监察，切实保险妇女合法权益（一）主要目标：“九五”期间，实现女职工与用人单位之间以劳动合同 加班、加点、劳动条件恶劣、雇用女单工及在女工“三期”内解除劳动合同的行为，切实保障女职工的合法权益不受侵害。（二）政策措施１．实现劳动关系法制化 ...
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的基础上，江苏、山东、浙江、重庆、上海等５个地区１９９８年底基本实现生育保险社会统筹，湖北、广东、河北、黑龙江、吉林、辽宁、江西、四川、云南、广西 职工的合法权益。预防和查处用人单位违法解除女职工（包括解除孕期、产期、哺乳期女工）劳动合同的行为。结合常规性劳动监察，每年组织开展监察执法月活动，纠正用人 ...
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企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。第三条省人民政府劳动保障行政部门主管全省的失业保险工作。地（州、市）、县（市、区）人民政府劳动保障行政部门主管 合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可向社会保险经办机构申请一次性生活补助。领取补助金期限为： ...
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个百分点；女职工特殊保护专项集体合同的签订率达97%，高于目标17个百分点；城镇女性从业人员养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保率均达到98%以上，其中生育 90%以上。8、妇女绝对贫困现象全面消除，相对贫困问题逐步解除。策略措施：1、加大妇女平等就业的法律保障。全面落实《劳动法》、《就业促进法》、《 ...
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二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、法规另有规定的。 第十四条 失业人员应当亲自到失业保险经办机构办理失业登记和办理领取 部门制定。 第二十四条 职业培训机构和职业介绍机构不得向接受职业培训和职业介绍的失业人员另行收取职业培训费和职业介绍费；不得挤占、挪用失业人员职业培训补贴和职业 ...
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及培训，督促企业严格签订女职工权益保护专项集体合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动 病儿童和贫困家庭儿童实施医疗救助。继续全额资助贫困家庭儿童参加城乡居民基本医疗保险，逐步提高医疗救助水平。4﹒扩大儿童福利范围。完善城乡居民最低生活保障制度 ...
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用人单位把女职工特殊权益保护内容纳入劳动合同和集体合同，推行女职工专项集体合同。到2010年，在签订集体合同的单位中，女职工特殊权益保护专项集体合同 8、积极推进新型农村合作医疗制度，完善城镇社区卫生服务体系和城镇职工基本医疗保险制度，提高妇女享受卫生保健水平和抵御疾病风险能力，提高妇女预期寿命。9、 ...
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职业技能；改善劳动条件，提高妇女劳动安全卫生标准；建立、健全生育保险制度，实行生育保险社会统筹；加大劳动监察力度，依法保障妇女合法权益。目前，由于 劳动监察工作。劳动监察是保护妇女劳动合法权益的重要手段。劳动监察机构要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则 ...
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