工作仍存在一些突出问题，主要表现在妇女参政水平偏低，就业再就业压力较大，职工参加生育保险人数较少，贫困及少数民族地区孕产妇死亡率、婴儿死亡率仍较高 《甘肃省妇女发展规划》确定的目标，认真做好女干部培养工作。各级人事部门要认真贯彻《公务员法》，在公务员考试录用中，坚持男女平等，保证有足够数量的女性进入 ...
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全省随之进入育龄人口高峰和就业人口高峰期，将对经济、社会、资源、环境形成巨大的压力。 (二)努力达到并稳定低生育水平是今后一个时期全省人口与计划生育 。要严肃查处领导干部、党员干部以及职工违纪超生问题。国家公务员和参照国家公务员管理的国家工作人员违纪超生的，按照《山西省计划生育条例》规定，一律开除公职 ...
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出生缺陷发生率仍然较高，流动迁移人口持续增加，工作基础仍然薄弱，出生人口性别比偏高；老龄化进程加快，社会保障压力增大；人口和计划生育经费投入不足；基层计划生育 和人员，列入公务员参照管理范围，协会活动经费列入同级财政预算，保证协会活动正常开展。按照“县聘、乡管、村用”的原则选配好村级计生工作人员，落实 ...
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手段和方法不动摇。 2、坚持人口发展与经济发展两手抓。把人口和计划生育工作纳入加快科学发展、建设和谐临夏与新农村 建设的整体规划， 坚持人口与发展 人员， 列入公务员参照管理范围 ， 协会活动经费列入同级财政预算 ， 保证协会活动正常开展。按照“县聘、乡管、村用”的原则选配好村级计生工作人员 ， 落实 ...
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政策规定超计划生育的党员干部，依照《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》的规定从严处理，对其所在单位当年在各类评先时“一票 的各项奖励优惠政策、县乡人口和计划生育技术服务机构基本建设和队伍建设、计划生育经常性工作、计划生育免费基本技术服务等经费的落实。各级财政要逐年增加投入，到2010 ...
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自实行计划生育以来，累计少生2600多万人，有效缓解了人口对资源、环境的压力，有力地促进了全省经济和社会协调发展。同时，必须清醒地看到，当前和今后 、大的乡镇（街道）有必要数量从事人口和计划生育管理的公务员，并配备必要数量的专职从事计划生育技术服务工作人员。每个村（居、单位）至少配备1名、2000人口 ...
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生育人群绝大部分在农村，农村符合政策生育率一直在90%左右，低生育水平面临反弹的压力。所有这些人口问题，如果不认真加以解决，都将对我市经济社会发展产生 、任务艰巨，必须进一步加强。乡（镇）和街道办事处要保证有专职公务员负责人口和计划生育工作，乡（镇）计划生育服务站专业技术人员比例要达到60%以上，至少 ...
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政策还有较大差距的条件下，主要通过行政手段实现的，存在着很强的生育反弹压力。我省不仅拥有庞大的育龄人群，而且拥有庞大的一孩妇女人群，存在着很大 依法行政和科学管理水平。要保持乡(镇、街道)计划生育工作机构单设，不得合并和撤销，其工作人员应是国家公务员，纳入行政编制。乡(镇)计划生育办公室的编制标准是： ...
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一半，人口总体素质与发展的需要还不相适应；劳动年龄人口数量庞大，就业压力沉重；出生人口性别比居高不下，给社会稳定和谐带来隐患；老年人口比重大、增长快 工作机构，努力建设一支数量适当、素质优良的人口和计划生育工作队伍。加大人口和计划生育公务员专业知识培训、专业技术人员继续教育、村专干培训的力度，大力提高 ...
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等方面。财政、发改委、扶贫开发等部门要不断提高对贫困地区计划生育工作经费和基础设施经费的保障力度。四、深化干部人事制度改革,提高人员素质巩固 任用机制。加强教育培训,提高队伍整体素质。“十一五”期间,全省各级计划生育机构的公务员和管理人员至少培训3次,脱产学习时间不少于2个月,各级计划生育技术服务机构 ...
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