缴纳计划外生育费外，在限制期间还应当按下列规定处理：(一)国家公务员和参照国家公务员管理的国家工作人员，给予开除的行政处分。(二)第一项规定以外的国家 的行政处分。(三)不得录用、聘用为国家工作人员；被录用或聘用的，予以辞退。(四)农业人口不再增加宅基地使用面积；在村民委员会和乡村集体经济组织任职的， ...
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缴纳计划外生育费外，在限制期间还应当按下列规定处理：（一）国家公务员和参照国家公务员管理的国家工作人员，给予开除的行政处分。（二）第一项规定以外的国家 的行政处分。（三）不得录用、聘用为国家工作人员；被录用或聘用的，予以辞退。（四）农业人口不再增加宅基地使用面积；在村民委员会和乡村集体经济组织任职的， ...
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）取消行政执法资格，调离行政执法岗位；（六）行政赔偿；（七）行政处分；（八）辞退。前款第五项、第六项、第七项、第八项规定的责任追究，应当 ，应当及时予以纠正。对行政处分不服的，可以依照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》的规定向有关部门提出申诉。第五章附则第三十六条本办法所称承办人 ...
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工作人员岗位职责、入选条件和准入标准》，新录(聘)用人员要严格执行准入标准。公务员按照不同类别人员的规定进行录用、选拔；事业编制的人员面向社会公开招聘，择优聘用 ，保持队伍的生机与活力。逐步建立和完善与聘用制配套的辞聘、解聘制度和辞职、辞退制度，对考核不称职或不胜任现职的人员，依法进行调整或予以辞退。 ...
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服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购等方面给予帮助。第八条 国家机关考录公务员，国有企业和事业单位招聘职员，同等考录或者招聘条件下应当优先录用残疾人。 ，并为其提供适当的劳动岗位、劳动条件、劳动保护及技能培训。 用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工的劳动合同或者服务协议，应当提前十个工作日报县（ ...
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、事业单位、国有企业应当带头安置残疾人就业，设置适合残疾人就业的岗位；招考国家公务员、招聘事业单位工作人员和招用劳动者，不得歧视残疾人。第三十二条 残疾人 拒绝安排残疾人就业或者拒绝缴纳残疾人就业保障金的；（六）用人单位无法定事由辞退、开除残疾职工，或者解除、终止与残疾职工订立的劳动合同、聘用合同或者 ...
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，由失业保险经办机构予以追回。 第八条 条例第二条规定的国家机关及按规定参照国家公务员制度管理的其他机关、单位中应当签订劳动合同的从业人员和部队所属单位中无军籍的从业 的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与 ...
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人口，属行政、企事业单位的职工，应按《江西省人口与计划生育条例》给予开除、辞退、解聘的处分，并依法征收其社会抚养费；属个体工商户的，工商行政管理部门 标的，给予通报批评，取消单位评先资格，其主要领导和领导班子成员当年不得评为优秀公务员，对单位给予黄牌警告并责令其限期整改。对出现计划外生育的单位，实行一 ...
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件促进妇女就业，对就业困难的妇女提供就业指导和援助。第十九条 国家机关招考公务员，社会团体、事业单位、各类企业、其他组织等用人单位招聘、录用工作人员， 卫生要求的工作场所和条 件。用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资 ...
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活动和就业、创业提供服务。第十九条 国家机关、社会团体和企业事业单位在招录公务员和招聘人员时，除国家另有规定的以外，不得设置性别限制，不得以性别为由 减少劳动定额、缩短劳动时间、降低劳动强度，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术 ...
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