总数比例达到47%以上，城镇单位从业人员中女性比例达到45%以上；各级政府开发的公益性岗位，安排女性就业比例应与女性就业需求相适应。2、消除就业性别歧视 的执法检查，研究制定对就业性别歧视行为的惩罚措施，及时公正处理涉及女职工合法权益的劳动争议案件，切实保障妇女的劳动权利。积极探索妇女生育价值社会补偿 ...
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办事处、社区，在设置报刊亭、公厕、停车场、社区卫生监督等公益性岗位时，按照不低于30%的比例优先安排残疾人就业。 第二十六条 鼓励和扶持残疾人从事个体 的，可向用人单位所在地残疾人联合会提出申请调解，调解不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起申诉。第六章 文化体育第三十条 ...
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服务机构要结合残疾人就业特点，努力开发适合残疾人就业的社区工作岗位，如社区便民服务、社会公益性服务等非正规组织劳动岗位；帮助残疾人选择项目、进行培训，并在申办 劳动仲裁部门要及时、公平地处理涉及残疾职工的劳动争议、依法维护残疾职工的合法权益。对符合受理条件的，要及时立案并尽快调查处理；对不符合受理条件 ...
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的退休待遇。6、保障女职工享有特殊劳动保护，与女性有关的劳动争议案件、侵犯妇女劳动权益案件的受案率达100%。7、保障农村妇女享有与男子平等 政策倾斜；继续建设农村儿童文化园并充分发挥辐射作用；动员社会力量，广开资金渠道，积极扶持公益性少儿文艺事业单位，加快城乡少儿文化事业发展。3、提高艺术类课程的 ...
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100%。5.保障女性享有平等的退休待遇。6.保障女职工享有特殊劳动保护，与女性有关的劳动争议案件，侵犯妇女劳动权益案件的受案率达100%。7. 建设规划；继续建设农村儿童文化园并充分发挥辐射作用；动员社会力量，广开资金渠道，积极扶持公益性少儿文艺事业单位，加快城乡少儿文化事业发展。3.提高艺术类课程 ...
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离婚案件审理中，考虑婚姻关系存续期间妇女在照顾家庭上投入的劳动、妇女离婚后的生存发展以及抚养未成年子女的需要，实行公平补偿。12.维护妇女在司法活动中的 .增加区、镇儿童教育、科技、文化、体育、娱乐等课外活动设施和场所，坚持公益性，提高利用率和服务质量。每个街道和乡镇至少配备1名专职或兼职儿童工作者。 ...
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的，经税务部门核准，免征增值税。对残疾人本人取得的劳动所得，可减征90%的个人所得税。建设和城市管理行政执法部门要在落实残疾人经营场地、摊位等方面给予 ，经财政部门和残联审核后可从残疾人就业保障金中列支2000―5000元的资金（以设备为主）予以扶持。（五）开发公益性岗位安排残疾人就业。社区和有关单位 ...
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的知识，增强环保意识，组织妇女参与环保与资源保护的公益性或志愿者活动，促使妇女成为环保宣传和环保志愿者的生力军。（五）社会保障主要目标共享资源，为广大 劳动权。建立和完善执法监督体系，提高妇女对解决劳动争议的法律程序的知晓率。——维护人身人格权。严重侵害妇女权益的杀人、强奸、抢劫等八类主要刑事案件的 ...
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企业生产经营。第三十二条 残疾人所在的企业事业组织应当重视残疾职工的劳动保护，合理确定工作岗位、劳动定额，配置合适的工装、夹具、工具、设备。残疾职工 违反本办法规定，随意辞退、开除残疾职工，经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人所在单位期满不起诉又不执行仲裁裁决的，当事人可以申请人民法院强制执行。第四十七 ...
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福利企业生产经营。第三十二条残疾人所在的企事业组织应当重视残疾职工的劳动保护，合理确定工作岗位和劳动定额，配置合适的工装，夹业生产经营。残疾职工在参与 的机会。残疾职工对企业辞退、除名和开除不服的，可以在规定期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院起诉。第三十四条 ...
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