企业以及各种形式的联营企业和个体工商户。第四条本实施细则所指女职工包括：固定职工、劳动合同制职工、临时职工以及计划外聘用工。第五条凡适合妇女从事劳动的单位 假、哺乳假期间按本人基本工资的６０％～８０％发给，物价补贴照发，并应计算工龄。女职工产假期满，因病仍不能工作的，经过医疗保健部门证明后，其继续休息 ...
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职工或在编民办教师的；(三)一方为全民或县以上集体所有制单位职工、合同制工或一年以上临时工的；(四)县(市、区)人民政府根据本地实际确定的其他不批准生育第二 的哺乳假，工资按本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。(二)有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发 ...
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作如下通知：一、对有特殊情况和实际困难的夫妇安排再生育一个孩子的问题国家干部、职工（含合同制或集体所有制工人）和城镇居民，符合下列条件之一者，经过批准，可以 休息到两年，这段时间不发给独生子女保健费，工资按百分之八十领取，并连续计算工龄。凡领取独生子女证的，从领取之日起，到独生子女十四周岁为止，干部、 ...
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）国家工作人员、企业事业单位职工、合同制工人和计划内临时工，按计划外生育当月起前推一年的基础工资、职务工资、工龄工资总额计算，由所在单位执行处罚。（ 在外地的从事各种经营的个体工商业户、家庭劳务和暂住人员，下同）的有关生育问题，必须纳入本地区的计划生育工作范围，严加管理，并负责向流动人口户口所在地及时 ...
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