坚持男女平等就业，不得对女性附加不合理条件。至企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。 社会力量办学，尤其要积极帮助和扶持以开设适合女性特点为主的各类职业培训学校，为女性接受技能培训和教育创造条件。至继续发动社会各有关单位、团体和个人参与 ...
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男性的比例基本平衡。开展有针对性的就业培训，提高妇女的就业能力。2010年技工学校、就业训练中心和其他职业培训学校女性比例达到35%。(4)为残疾妇女提供 招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。(7)进一步加强基层妇女干部队伍建设。注意从县级 ...
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达98%以上，城乡居民女性社会医疗保险覆盖面达到90%以上，女职工特殊保护专项集体合同的签订率达到80%以上。 2．进一步扩大妇女参与决策和管理的层次和范围 实施方案并组织实施，提高妇女健康水平。 2．实施妇女职业培训。落实《妇女权益保障法》关于培训妇女的规定，充分运用现代化手段，加强对广大妇女进行多 ...
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计划，让处在就业年龄段有就业需求的残疾人得到职业培训。公共就业服务机构要切实将残疾人纳入服务范围，引导社会各类培训学校和机构开展适合残疾人自身条件的实用技能 按照《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，依法与残疾人签订劳动合同或服务协议，保证残疾人职工与其他职工享受同样的养老、医疗、失业、生育 ...
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法人代表的比重力争占15%左右。全市女职工25人以上企业女职工特殊保护专项集体合同的签订率达到90%以上。5.5万农村女性劳动力转移就业。（3）提高技术 ，为全市妇女儿童工作实现新跨越提供服务。3、十万妇女培训工程。落实《妇女权益保障法》关于培训妇女的规定，充分运用现代化手段，加强对广大妇女进行多学科 ...
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。（二）积极帮助有劳动能力的残疾人实现就业。县（市、区）人民政府相关部门组织技工院校、就业训练中心及民办职业培训学校，对有一定劳动能力且有培训 和扶持具备劳动能力的残疾人从事家庭服务业，对各类家庭服务机构招用残疾人，签订劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴；对自主创业从事家庭服务业的 ...
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相关政策，清理取消与法律相冲突的村规民约。建立健全资产承包租赁出让、承包租赁合同管理等制度。保障农村妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或 开展资助贫困女生的助学工作。建立政府主导、学校联动、社会参与的扶困助学机制，为困难妇女平等接受各类教育和培训提供条件。充分发挥有关部门的作用，深化 ...
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地方性法规政策，加紧制定南京市实施《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》的意见，建立学校、社区、家庭三位一体的保护儿童少年、减少和预防未成年人犯罪的社会监督机制。 提交统计监测评估工作计划；搜集、整理有关数据和资料；开展监测统计业务知识培训，帮助、指导各部门、各地区的监测统计工作；编发有关统计资料；建立 ...
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师资队伍建设，实施“面向21世纪师资建设工程”。加强中小学校长和教师的在职教育培训，全面实施教师资格制度。建立教师继续教育证书制度，鼓励教师通过多种渠道、 “希望工程”、“春蕾计划”，保障贫困家庭的儿童受教育的权利。11、加强对学校、托幼园所教职工的职业道德教育，使他们爱护、尊重儿童，维护儿童的人格 ...
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事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。9、结合建立现代企业制度的实践，注意培养和 ，做好中小学校长和教师、特别是贫困地区中小学校长和教师的在职培训和继续教育工作。加强师德建设，学校、托幼园(所)的教职工要尊重儿童，维护儿童的人格尊严。 ...
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