。加强法律法规和安全卫生知识的宣传教育及培训，督促企业严格签订女职工权益保护专项集体合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女 职工参加失业保险的人数逐步增加，失业保险待遇水平逐步提高。5﹒有劳动关系的女性劳动者工伤保险实现全覆盖。6﹒提高妇女养老服务水平，以社区为单位的养老服务 ...
//www.110.com/fagui/law_387614.html-了解详情
要逐年提高。至企业在用工制度改革过程中，应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何 妇女享有与男子平等参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的权利。至普遍建立和完善城镇职工生育保险制度，逐步提高生育保险待遇，切实保障女职工生育 ...
//www.110.com/fagui/law_260208.html-了解详情
，要实行男女同类别、同效率的同工同酬。所有企业（含乡镇和私营企业）在录用女工时，要依法签定劳动合同及企业的集体合同。建立平等协商机制，把女职工劳动 保护措施，禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定的行为要严肃处理、及时纠正， ...
//www.110.com/fagui/law_37944.html-了解详情
岗位。积极鼓励民营资本等社会力量依法兴办残疾人福利企业。认真落实《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号） 与单位终止或解除劳动合同的残疾人，残疾人就业服务机构要帮助其做好失业登记、申领失业保障金等工作。企事业单位改革、改制、重组或其他原因与残疾人职工终止和 ...
//www.110.com/fagui/law_298914.html-了解详情
失业保险、工伤保险和生育保险，改善妇女在劳动力市场的竞争环境。5、加大劳动监督执法力度，强化女职工劳动保护措施，将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女 。7、有关部门要充分重视有关侵犯女职工劳动权益的投诉，及时依法调查处理，有效遏止解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同等违反有关法律、法规的行为。8、 ...
//www.110.com/fagui/law_37934.html-了解详情
保障金。七、安置残疾人单位，应当选择适宜残疾人的岗位，被安置的残疾职工必须完全享受在职职工的同等待遇，单位如需解除与残疾人的劳动合同或人事关系，除按有关法律、法规执行外，需报当地残疾人就业服务指导中心备案，否则不予抵扣保障金。八、保障金原则上不能减免。企业因严重亏损而确需减 ...
//www.110.com/fagui/law_315740.html-了解详情
（省政府令第29号，以下简称《办法》），结合我市实际，制定本细则。第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）及其职工 医疗补助金和伤残就业补助金，并办理工伤职工工伤保险关系终止手续：1.工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；2.用人单位依据《江苏省劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_330569.html-了解详情
率逐年提高，巩固率达到90%以上。8、妇女绝对贫困现象全面消除，相对贫困问题逐步解除。策略措施：1、加大妇女平等就业的法律保障。全面落实《劳动法》、《就业 女职工及进城务工妇女的特殊劳动权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会 ...
//www.110.com/fagui/law_390166.html-了解详情
劳动权益。贯彻落实女职工劳动保护法律法规，加强法律法规和安全卫生知识的宣传及培训，提高女职工自我保护意识。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率，推进 司法分流措施，健全更有效的非审判处置方式。逐步实现犯罪前科有限消灭，保障解除羁押、服刑期满的未成年人在复学、升学、就业中不受歧视。13.完善具有严重 ...
//www.110.com/fagui/law_390157.html-了解详情
。加强职业病危害管理与监督，将女职工特殊劳动保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率。推进已建工会的企业 吸毒人员，与成年人分别收容、收戒。依法建立健全未成年犯的前科消灭制度。保障解除羁押、服刑或收容教养期满的未成年人复学、升学、就业不受歧视。做好因犯罪 ...
//www.110.com/fagui/law_390148.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务