歧视。除法律规定不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定 资产、资源管理等各项制度，推动各地出台农村集体经济组织内部征地补偿费分配使用办法，确保妇女享有与男子平等的土地承包经营权、宅基地使用权和集体收益分配权。（10） ...
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歧视。除法律规定不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中 、资源管理等各项制度，推动各地出台农村集体经济组织内部征地补偿费分配使用办法，确保妇女享有与男子平等的土地承包经营权、宅基地使用权和集体收益分配权。11.提高农村 ...
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奖励和限制处罚等政策，做好在岗人员和下岗人员的计划生育管理和服务。在与承包（租）单位和个人签订承包（租）合同、与劳动者签订劳动用工合同时，要将计划生育 《条例》和省纪委、省监委、省计生委《关于对违反人口与计划生育法律法规的行为进行党政纪处分的暂行规定》（晋纪发〔2003〕2号）严肃处理，做到党纪处分、 ...
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方式转型，引导企业减少对低技能劳动力的需求。二、健全人口管理法规体系 (五)构建人口管理的法律保障平台。根据国家有关法律法规规定，制定和完善适合我市市情要求的 内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。第十六条 用人单位招用暂住人员后，应当自录用 ...
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出生率纳入社会经济发展年度计划，市不再单独给县(区)下达人口指标。对符合政策法律规定的一孩生育，由育龄夫妇自主决定生育时间；生育二孩审批，简化手续， 自愿的前提下，签订聘用合同，明确聘用关系。建立绩效考评制度。在计生系统内部试行目标管理责任制，对在岗人员按照客观公正的原则，采取领导和群众相结合，平时与 ...
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签订劳动(聘用)合同或者服务协议，其中不得针对结婚、怀孕、产假、哺乳等情况设置不平等条款。第十九条 用人单位不得安排女职工从事法律、法规规定的禁忌性 等事项时，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用分配以及宅基地使用等方面依法 ...
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相适应，促进社会主义现代化建设，保障民族繁荣，根据《辽宁省计划生育条例》和有关法律、法规的规定，结合我市实际，特制定本细则。关联法规：地方人大法规（1）条 第三章育龄人口管理第十三条各基层单位（含承包、租赁）都必须与上级主管部门签订计划生育责任状或计划生育合同。对无主管部门和县、区属单位由所在区域签订 ...
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奖励和限制处罚等政策，做好在岗人员和下岗人员的计划生育管理和服务。在与承包(租)单位和个人签订承包(租)合同、与劳动者签订劳动用工合同时，要将计划生育 》和省纪委、省监委、省计生委《关于对违反人口与计划生育法律法规的行为进行党政纪处分的暂行规定》(晋纪发(2003)2号)严肃处理，做到党纪处分、政纪 ...
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企业来威承揽装饰装修工程，应当到市建设行政主管部门登记。第三章发包与承包管理?第十一条建设单位应当对建筑装饰装修工程实行总发包，不得对工程肢解发包 或直接发包。?第十三条建筑装饰装修工程发包方与承包方，应当按照有关规定签订装饰装修合同，明确双方的权利义务。?第四章资质与设计管理?第十四条从事建筑装饰 ...
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人民政府的证明和营业执照，到城建、交通运输管理部门进行资质审验，领取《承包工程许可证》、《装卸搬运许可证》，并到劳动部门办理务工登记，领取《外来人口就业证》。 核准，并领取有关证件而从事劳务和经营活动的，由劳动、城建、工商行政管理，银行等部门按有关法律、法规的规定进行处罚，并追究工程发包单位、用工单位 ...
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