劳动强度。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同，降低其收入，不得擅自减少或者取消其产假、晚育假或者哺乳时间。 单位录用 提出处罚请求的，公安机关应当受理，并根据情节轻重依法处理。第四十一条农村土地承包合同期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，原居住的发包方不得 ...
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为同一单位职工，承租本单位住房的。第四十条 夫妻共有的房屋和夫妻共同租用的房屋，离婚时，由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方具体 评定专业技术职称职务等方面，违反男女平等原则的；(七)在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，违反男女平等原则的 ...
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，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。 夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。三 农村集体经济组织成员平等权益的，由乡镇人民政府依法调解；受害人也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院应当依法受理。三十五、第四 ...
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，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。 夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。 农村集体经济组织成员平等权益的，由乡镇人民政府依法调解；受害人也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院应当依法受理。 第五十六条 ...
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。禁止任何人非法强占老年妇女、丧偶妇女的房屋和财产。第二十四条 农村妇女享有与男子平等的土地承包权。划分责任田、口粮田和批准宅基地及其他承包经营项目时，应当 为同一单位职工，承租本单位住房的。第四十条 夫妻共有的房屋和夫妻共同租用的房屋，离婚时，由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方具体情况， ...
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得以妇女劳动收入少或无劳动收入而加以限制或剥夺。第三十三条 农村妇女享有同男子平等的土地承包权。实行口粮田和责任田承包办法的地方，对妇女除分给同男子 条 违反本细则第二十三条，在女职工孕期、产期、哺乳间解除同女职工劳动合同的，由当地人民政府劳动或人事部门给予责任单位5000元以上罚款，并责令其恢复女 ...
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和工青妇组织的作用，多渠道、多层次、多形式开展农民工职业培训。5．促进农村劳动力就地就近转移就业。加快发展县域经济，增强县域经济活力，继续深入推进农业产业化 问题。在流动人口集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。城镇单位聘用的流动人口就业人员，用人单位和个人可缴存 ...
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的乡(镇、街道)计划生育办公室登记，接受审查，并签订计划生育合同，否则不予办理临时户口和从业手续。凡在临时居住地租用房屋者，必须持有与临时居住地的乡(镇、街道) 农村领证“独女户”、“两女结扎户”筹集资金给予养保险。第二十一条农村调整土地时，对超计划生育的家庭在超生受罚期间不增加耕地；有条件的乡、村给 ...
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，共同做好流动人口计划生育管理工作。所有机关、团体、企事业单位、城镇居委会、农村村委会都要积极做好流动人口的计划生育工作，市直单位和驻市单位都要接受 负责管理。(八)无从业单位随亲属居住的流动人口计划生育，由其亲属所在单位负责管理。(九)购买土地、租用或购买公房居住或从事经营活动的流动人口计划生育，由 ...
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第十七条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同或列为待聘、编余人员。企业在转换经营机制，实行劳动制度改革时，不得歧视和排斥 应由住所地予以解决，暂时解决不了的，应在调整土地时给予解决，在没有解决前，原住所地应予以保留。农村妇女与城镇男子结婚未到男方落户的，其住所地 ...
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