必须加班加点的，一般应当征得工会或劳动者的同意，并按有关规定安排补休或发给加班加点工资。第二十五条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权 国家政策允许、社会需要的其它企业、事业。工会兴办企业、事业应按照国家有关规定向所在地工商行政管理机关申请登记注册，依法自主经营、照章纳税、自负盈亏、自我发展 ...
//www.110.com/fagui/law_344560.html-了解详情
半小时，并相应地减少其劳动定额，有条件的可暂做其他工作；不得安排加班加点和从事夜班劳动。第八条女职工怀孕和分娩的检查费、接生费、手术费、住院费 1）条第二十一条女职工违反国家和本省计划生育规定时，应按照计划生育的有关规定处理。第二十二条各级劳动部门负责对本细则的执行情况进行检查；各级卫生行政部门和工会 ...
//www.110.com/fagui/law_39294.html-了解详情
标准第三、四级的作业岗位。第十条 女职工在怀孕期间，单位不得安排其加班加点，及从事国家规定属第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、 办法规定，接到劳动保护监察指令后，逾期不纠正、不整改的，罚单位职工年平均工资总额的一至三倍。(注：根据海南省人民政府令第106号将本条修改为：有 ...
//www.110.com/fagui/law_182583.html-了解详情
半日劳动）。（二）不得安排怀孕七个月以上（含七个月）职工从事夜班劳动或加班加点。（三）对怀孕七个月以上职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间 产假期间，工资照发。（六）女职工属于晚育的，可按有关计划生育规定，适当延长产假。产假期间，工资照发。（七）女职工产假期满上班，应视身体适应情况，逐渐恢复原 ...
//www.110.com/fagui/law_39326.html-了解详情
劳动时间内，应安排一个小时的休息时间。对怀孕和哺乳的女职工，不得安排加班加点。第十条孕妇在劳动时间内按卫生部门的要求做产前检查所用时间，算作劳动时间 指标或避孕失败而怀孕的女职工，为达到计划生育目的采取人工流产措施的，应参照上款规定执行。第十三条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位不得延长其劳动时间 ...
//www.110.com/fagui/law_39289.html-了解详情
住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。第六条女职工产假为九十天，其中产前 产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。第十条有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期间，所在单位不得安排其从事夜班劳动和加班加点。第十一条女职工因更年期 ...
//www.110.com/fagui/law_39343.html-了解详情
工作时间。确因生产、经营需要进行加班加点的，应与工会和劳动者协商后，适当延长工作时间，但每月不得超过三十六小时，加班部分应按规定支付加班费。第六条对女 、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同，不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第七条女职工在月经期间，所在单位应发给女职工一定数量的 ...
//www.110.com/fagui/law_38808.html-了解详情
经医疗单位证明，应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。怀孕七 经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。第十三条女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理 ...
//www.110.com/fagui/law_39342.html-了解详情
多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加产假十五天。符合计划生育规定者，产假期间工资照发，并享有与其他职工同等的集体福利待遇。女职工产假期满上班后，可根据 十条各单位不得安排哺乳期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，一般不得安排其上夜班或加班加点。第五章儿童保健第二十一条城乡 ...
//www.110.com/fagui/law_209051.html-了解详情
多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加产假十五天。符合计划生育规定者，产假期间工资照发，并享有与其他职工同等的集体福利待遇。女职工产假期满上班后，可根据 十条各单位不得安排哺乳期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，一般不得安排其上夜班或加班加点。第五章儿童保健第二十一条城乡 ...
//www.110.com/fagui/law_39333.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务