第五条用人单位在职职工是指在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员（含劳务派遣工），不包括离、退休和不在岗人员。人社部门应当于每年5月 年度用人单位在职职工总人数，由残疾人就业管理机构根据用人单位平均在职参保人数和与劳务派遣公司签订用工协议的人数核定。用人单位没有参加社会保险的根据其实际用工人数核定。 ...
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的区、县人力资源和社会保障部门指定的受理机构申报。 3、通过人才派遣或劳务派遣方式就业的，由建立劳动关系的派遣单位负责办理，实际用人单位应当提供相应证明。 4、用人单位不得委托任何中介机构或其他单位、个人代理申报。 四、关于申请材料 (九)办法 ...
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。所需工作经费应纳入同级财政预算，保证工作正常运行；市政府将根据各区启动情况，给予一次性资金支持。（二）为老服务队伍由街道办事处劳服企业派遣服务人员组成的为老服务队伍，享受劳务派遣有关优惠政策。其他居家养老服务队伍，可采取竞标方式，由专门的非营利机构、家政服务 ...
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年龄在20周岁以下（特殊专业的，年龄可适当放宽）的人员。第九条被我市企业（人力资源管理服务及劳务派遣企业除外）按照《大连市紧缺职业（工种）目录》招用、与企业签订1年以上劳动合同并具有四级国家职业资格，且缴纳社会保险满1年、距法定退休年龄15年以上（在我市企业连续工作 ...
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在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式限制妇女结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和劳务派遣、职业中介机构的性别歧视行为。3﹒扩大妇女就业渠道。继续推进第三产业的发展，为妇女创造新的就业机会 ...
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发布就业信息、办理失业登记和开展职业技术培训，提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍、职业技能鉴定、就业与失业统计、劳动保障事务代理、劳务派遣等服务。 各镇政府应当建立公益性的残疾人就业服务机构，协助镇(区)残疾人联合会开展工作，并为残疾人提供 ...
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检查力度,推动按比例安排残疾人就业工作全面开展。依托街道、社区,开发公益岗位,就地就近安排残疾人就业。鼓励和扶持残疾人通过非全日制就业、季节性就业、劳务派遣等形式实现就业。2.完善各级残疾人就业服务机构,拓展服务项目,完善服务功能,提升服务水平。将残疾人失业就业纳入全市就业与失业管理服务体系,加快 ...
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计划生育家庭发展生产提供产、供、销的中介服务。积极引导农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，努力营造城乡劳动者公平就业的政策环境。配合劳动保障部门，积极开展信息引导、职业介绍、劳务派遣、劳动保障事务代理等就业服务，为农民工进城务工就业创造有利条件。各级财政部门要将涉及农民工的 ...
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效率；推进残疾人就业服务信息化建设；全面开展残疾人失业登记工作，为残疾人就业提供全方位服务。4.充分发挥劳务派遣组织集就业、培训、保障、维权为一体的优势，集合残疾人劳动力资源，逐步实现残疾人就业市场化、法制化、规范化。5.以市场需求为导向，以社会化培训为重点，大力开展残疾人职业 ...
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2006年开始，逐步在乡(镇)建立农村留守儿童家庭服务中心，建立劳务输出人员家庭档案，加强对劳务输出人员和农村留守儿童的管理服务。各乡(镇)政府每年春季( 。要抓好农村留守儿童关爱服务志愿者的招募和培训，做到平均每一个乡(镇)派遣40名志愿者，深入农村留守儿童家庭开展志愿服务，帮助留守儿童健康成长。3 ...
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