单位年度财务结算或决算报表，由单位写出申请，报市残疾人工作协调委员会审批后，可给予减缓照顾。各县、市(区)负责本地区残疾人就业安置和残疾人就业保障金的 破产时，对在职残疾人应予以特殊照顾，保障其基本生活；(二)在职残疾人所发生的劳动争议，仲裁时应充分考虑到照顾残疾就业的原则；(三)就业残疾人的岗位培训 ...
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鼓励用人单位招聘待业、失业妇女。第二十四条 劳动保障行政部门负责在劳动就业、职业技术培训、劳动报酬、劳动争议、劳动保护等方面维护妇女合法权益，依法加强 上下班途中、因公外出的工作时间、抢险救灾中，发生妊娠中止或者失去生育能力的，经劳动保障行政部门工伤认定后依法享受工伤保险待遇。第二十六条 各级人民政府 ...
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其基本工资。企业辞退女职工或者给予女职工行政处分，应征求本单位工会的意见。第十六条 女职工与用工单位发生劳动争议时，有权按照《中华人民共和国企业劳动 保留其责任田。农村妇女离婚后，其户籍所在地不得剥夺其责任田份额和宅基地使用权；离婚后户籍迁往其他乡村的，其责任田由其落户的所在地在调整责任田时解决。第二 ...
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的构成）最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温 ）职工对企业违反本规定的行为，有权向劳动和社会保障行政部门举报；对支付最低工资发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以 ...
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使用情况，接受社会监督。第三章 生育保险待遇第十六条 参加生育保险并足额缴费后，符合国家计划生育政策规定生育或实施计划生育手术的，享受本办法规定的生育保险待遇。第 复议或提起行政诉讼。第三十七条 职工因生育保险待遇与用人单位之间发生争议的，按照劳动争议处理的规定处理。第六章 附 则第三十八条 县、市、 ...
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)市劳动和社会保障行政部门依法规定的其他证明材料。第二十一条用人单位参加生育保险后未按时缴纳生育保险费的,在欠费期间职工享受生育保险待遇的有关费用由该用人单位 构成犯罪的,依法追究其刑事责任。第三十四条职工与用人单位发生生育保险待遇方面的争议,按照劳动争议的有关规定处理。第六章附则第三十五条生育医疗费 ...
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应当在申请一次性支付有关待遇时与工伤保险经办机构签署协议，一次性支付工伤保险待遇后，终止工伤保险关系。 已经按月领取伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金待遇的 相关待遇。 第十七条 农民工与用人单位因工伤保险待遇发生争议的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十八条 农民工工伤保险未尽事项 ...
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协商制度，促进农民工工资水平合理增长。加强劳动保障监察网格化管理和网络化建设，推进劳动争议仲裁机构实体化，提高劳动争议仲裁效能，以流动人口比较集中的建筑 将日常检查考核情况作为年终评比表彰的主要依据。要建立重大责任问题追究制，对发生重大问题的地区和部门要落实责任追究和“一票否决”，确保流动人口服务管理 ...
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程序进行。女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。第二十条 男女实行同工同酬。在晋职、晋级、评定专业 打击报复。妇女人身安全受到威胁时，可以要求公安机关予以保护。公安机关接到要求后应当立即采取措施。公安机关不采取措施的，受侵害妇女可以依法向人民法院提起 ...
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污染和其他致残因素，积极组织和动员社会力量，采取有效措施，预防和控制残疾的发生和发展。第三章 教 育第十八条 各级人民政府应当重视和加强对残疾儿童、 。第四十六条 违反本办法规定，随意辞退、开除残疾职工，经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人所在单位期满不起诉又不执行仲裁裁决的，当事人可以申请人民法院强制 ...
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