单位招用流动人口就业人员必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯流动人口权益。建立 治安管理18．积极疏导化解涉及流动人口的矛盾纠纷。充分发挥社会矛盾纠纷“大调解”机制的积极作用，对涉及流动人口的矛盾纠纷力争做到早排查、早发现、早 ...
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建议的重要渠道。6.严格按照《中华人民共和国公务员法》的规定和要求，在招考录用国家公务员时，除特殊职位外，不得设置性别要求。坚持贯彻“公开、公平、竞争 规章和政策，建立和完善执法监督体系，提高妇女对解决劳动争议的法律程序的知晓率。2.提高有关维护妇女合法权益法律法规的宣传教育普及率。3.依法保障妇女的 ...
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的执法检查，研究制定对就业性别歧视行为的惩罚措施，及时公正处理涉及女职工合法权益的劳动争议案件，切实保障妇女的劳动权利。积极探索妇女生育价值社会补偿办法 或新型农村合作医疗补偿后，个人自付部分按政策规定予以救助。4、建立和完善受人口流动影响的儿童保护服务机制。积极推进户籍制度改革，建立16周岁以下流动 ...
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与监督，严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，减少妇女职业病的发生，将女职工特殊劳动保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容。7.保障女职工劳动权益 、学校等有关单位和人员监督为保障，以国家监护为补充的监护制度建设。凡处理涉及儿童抚养、监护权争议时坚持儿童最大利益原则，重视儿童意见。7.保护儿童 ...
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位置。要严格按法律和政策的规定，保障流动人口的合法权益。认真查处拖欠克扣工资、单方面终止合同或者变更劳动合同、任意延长劳动时间等各种侵害流动人口合法 和职业中介机构，主动为流动人口提供就业信息、培训、社会保险等服务，依法处理涉及流动人口的劳动争议，保护流动人口的合法权益。民政部门要切实加“三无”人员的 ...
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、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律、法规，侵犯妇女合法权益的行为，要依法处理。引导和扶持农村妇女富余劳动力向非农产业转移。 政府规章。３、保护妇女的人身权利，禁止针对妇女的一切形式的暴力。４、维护妇女的劳动权利，提高妇女对于解决劳动争议的法律程序的知晓率。５、维护妇女 ...
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平等的退休待遇。6、保障女职工享有特殊劳动保护，与女性有关的劳动争议案件、侵犯妇女劳动权益案件的受案率达100%。7、保障农村妇女享有与男子平等的 、马克思主义妇女观等课程；把性别教育纳入中小学教师岗位培训课程。6、建立激励机制，市有关部门要联合组织妇女科技成果评比和展览，充分发挥优秀女科技人员示范 ...
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动人口子女接受教育要在收费、管理等方面与当地学生同等对待，不得违反有关规定向流动人口子女加收借读及其他任何费用。流动人口子女初中毕业后，可报考我市 。充分发挥“大调解”工作机制的积极作用，及时排查、疏导化解涉及流动人口的矛盾纠纷。认真做好流动人口就业人员劳动争议调解和仲裁工作，及时妥善处理劳动纠纷。把 ...
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均达到100%。5.保障女性享有平等的退休待遇。6.保障女职工享有特殊劳动保护，与女性有关的劳动争议案件，侵犯妇女劳动权益案件的受案率达100%。7.保障 项目的支持性、阶段性目标、策略、措施进行研究修订。5.坚持分类指导，建立激励机制。每年一次由市政府召开实施规划工作会议，每三年进行一次实施儿童规划 ...
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享受我市最低工资保障待遇，切实解决拖欠克扣农民工工资等问题，公平仲裁劳动争议，维护外来务工人员的合法权益。3.落实新市民待遇。各市(县)、区和市有关部门要 的建设。6.落实经费保障。建立符合外来人口发展规律的经费保障机制，确保随着外来人口的增减而增减。按照税费征缴规定，加大出租房屋房产税和治安联防费等 ...
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