职业指导和就业失业登记等服务。第十三条人力资源和社会保障部门应当监督检查用人单位招聘录用流动人口是否签订劳动合同以及履行劳动合同、落实工资支付监控制度等情况。劳动人事争议调解委员会、企业劳动争议调解委员会应当依法及时受理、调解、仲裁流动人口提请的劳动争议案件。第十四条教育行政部门应当将流动 ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：为进一步在劳动领域贯彻落实《中国妇女发展纲要（１９９５－－２０００年）》（以下简称《纲要 职工的合法权益。对于女职工向用人单位劳动争议调解委员会提出的调解申请，调解委员会要认真了解情况，做好调解工作。未成立调解委员会的用人单位，工会要切实维护女 ...
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，办公地点设在市社会保障局。各区、主管局、集团公司、总公司相应建立劳动鉴定小组，由单位领导、劳动人事、医务、工会、安全等有关人员组成，并指定专人负责日常工作 结论材料。第十二条当事人或当事人所在单位对指定医院或职防所诊断结论发生争议经调解无效时，可在接到鉴定结论通知之日起十五天内提交委员会重新诊断鉴定 ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：《中国妇女发展纲要（１９９５－２０００年）》（以下简称《纲要》），确定了到本世纪末 制度。要认真解决女职工与用人单位的劳动争议，充实基层劳动争议处理工作人员，发挥劳动行政部门、经济综合部门和工会组织在调解处理劳动争议工作中的作用，及时、公平地 ...
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保障女职工享有与同岗位男职工同等的工资和福利待遇。第二十条用人单位不得违反劳动法律法规的规定，延长女职工的工作时间和占用休息日、法定休假日。确需 或者人事行政主管部门依法查处。女职工与用人单位发生劳动争议或者人事争议的，可以依法向劳动人事调解仲裁机构申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院 ...
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或者从事个体经营；（三）为农村残疾人生产劳动提供服务；（四）协助劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会处理残疾职工劳动争议；（五）检查各单位安排残疾人按 社会招收。残疾人被录用后，和其他在职职工一样，一律实行劳动合同制，并到当地人事劳动行政部门办理录用手续和劳动合同鉴证手续。第十一条各单位应当对残疾 ...
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人员工资支付监控制度和工资保证金制度，加强工资发放监控。加大劳动人事执法力度，开展有重点、经常性的劳动保障权益执法检查，认真受理、及时处理流动就业人员的 、疏导化解涉及流动人口的矛盾纠纷。认真做好流动人口就业人员劳动争议调解和仲裁工作，及时妥善处理劳动纠纷。把流动人口中有现实和潜在社会危害的人员纳入 ...
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对就业性别歧视行为的惩罚措施，及时公正处理涉及女职工合法权益的劳动争议案件，切实保障妇女的劳动权利。积极探索妇女生育价值社会补偿办法。2、健全妇女创业的 干部的培训力度，不断提高女干部的政治文化素质和决策管理能力。4、坚持干部人事制度和公务员管理制度中的性别平等。在选拔聘用干部、录用公务员方面切实贯彻 ...
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医疗费用，对于按规定不能报支的医疗费，应由本人支付。经费争议由双方共同上级调解处理。 三、建立以现居住地为主管理的保障机制(一)必须由现 (二)必须由现居住地计划生育行政管理部门主管本行政区域内流动人口计划生育管理工作，公安、人事劳动、卫生、城建、民政及工商行政管理部门应当配合计划生育部门，在各自职责 ...
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街道办事处应当确定人员具体负责老年人权益保障工作。第六条民政、劳动、社会保障、计划、财政、建设、人事、教育、文化、卫生等行政部门和工会、共青团、妇联等 分开居住。第十四条赡养人对赡养义务的分担有争议的，老年人所在的村(居)民委员会或者老年人组织应当主持调解，并签订赡养协议。老年人要求与赡养人签订赡养 ...
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