用人单位）及其职工或者雇工（以下统称职工），及与机关、事业单位、社会团体形成劳动关系的编制外人员适用本细则，应当按规定参加工伤保险。有雇工的 ,劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。第二十一条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定 ...
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按照有关规定注8给予处罚。十、此责任书一式三份，甲乙双方、劳动(人事)部门各执一份，从签订之日起有效。计划生育办公室(甲方)代表 (乙方)代表 )调查取证通常采用询问当事人、询问证人、收集有关证据性资料的方法，询问应当制作笔录。执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避。(四)计划生育行政处罚案件调查 ...
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理由终止妊娠的；（二）生育后自报婴儿死亡，无确凿证据证明死亡和死亡原因的；（三）尚未怀孕因招工、“农转非”、搬迁等原因不符合再生育一个孩子条件的。第 其独生子女的父母奖励费由原单位负担。３、下岗人员与原单位保持劳动关系的，由原单位负担；重新就业的，由所在单位负担。４、个体从业人员或私营企业、个体工商户 ...
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再生育证》怀孕后，无正当理由自行中止妊娠和生育后自报婴儿死亡又无确凿证据证明死亡原因的，《再生育证》作废，并不再发给《再生育证》。第四十七条 ）个体工商业者由当地工商行政部门承担；（四）离开原单位并保留劳动关系的人员，有接收单位的由接收单位承担，无接收单位的由原单位承担；（五）双方为无业居民和享受城市 ...
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再生育证明怀孕后，无医疗机构证明终止妊娠或者生育后自报婴儿死亡又无确凿证据证明死亡原因的，再生育证明作废，并不再发给再生育证明。第四十七条接受节育手术的 村民的，由职工所在单位全部承担；（三）离开原单位并保留劳动关系的人员由原单位承担，有接收单位的由接收单位承担；（四）双方为无业居民、个体工商户和享受 ...
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。依法及时对各类伤亡事故进行调查处理，为伤亡职工依法享受工伤待遇提供有效证据。各级劳动保障行政部门对安全生产成效显著、当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率 部分。?第二十五条用人单位对接触粉尘、放射性、有毒有害物质的职工，在终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果 ...
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，属于骗取社会保险基金行为： （一）虚构劳动关系或者提供虚假证明材料，获取社会保险参保资格的；（二）伪造、变造、非法更改个人身份证明及档案材料， 要求提供相关材料，隐瞒事实真相，隐匿、篡改、伪造有关资料或者毁灭有关证据的；（三）其他阻碍人力资源和社会保障行政部门或者社会保险经办机构依法查处骗取社会保险 ...
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程序进行。女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。第二十条 男女实行同工同酬。在晋职、晋级、评定专业 或者单位查处。第三十八条 侵害妇女权益的行为，证据确凿，因果关系明确，侵权行为人所在单位不予处理或者处理不当的，妇女权益保护委员会有权对侵害妇女权益 ...
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依法制止、处理。民政部门应当为家庭暴力受害妇女及时依法提供救助。家庭暴力受害妇女在诉讼期间需要证据证明家庭暴力情形的，上述单位应当依法提供。在涉及家庭暴力案件的诉讼 赔偿。第三十八条婚姻关系存续期间，男方不抚养未成年子女，或者不扶养丧失劳动能力、无经济收入或者生活不能自理的女方的，子女或者女方有权向 ...
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本细则的实施和监督检查工作。计划、卫生、医药、民政、公安、劳动、城建、财政、教育、司法行政、工商行政、国土规划等部门应按各自分工做好工作，实行综合治理 第四章生育调节第二十三条男２２周岁以上、女２０周岁以上依法确立婚姻关系后，属初次生育的，怀孕后，须持有关证件到当地乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育 ...
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