，按照以下规定认定：（一）工资收入低于最低工资标准的，属于在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，按照社会保险费缴纳地的最低 子女的抚养费，按照调解书、判决书或者协议书确定的金额认定；（五）老年人的赡养费，由其子女（夫妻双方）的收入，先按照最低工资标准扣除子女（夫妻双方）的 ...
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、职工的待业残疾亲属人数不足的，可由各级残疾人劳动服务管理站推荐。第七条残疾人上岗前，单位与残疾人应依法签订劳动合同书。劳动合同签订后，单位必须于七日内报 》第十六条规定，每少安排一名残疾人就业，每年应按市统计局公布的全市职工年人均工资收入的６０％交纳残疾人就业基金。录用残疾职工达不到规定比例的单位， ...
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工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；（二）受伤职工《身份证》复印件；（三）医疗 或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按劳动和社会保障部《因 ...
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、金银饰品、房产等非生活必需财产进行折币计价，确定指标上限，具体指标金额根据实际确定。普通住房作为生活必需财产，不计入家庭财产折币总和。第九 性收入：主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费、提取 ...
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缴足离岗休养人员、退休人员和其他特殊人群的医疗保险费。第二十二条参保人员因退休、调动、死亡或与单位解除、终止劳动合同等情况，须及时凭有关证明到医疗保险 ；46周岁及其以上者，按本人缴费工资的6%划入；退休人员按本人上年度退休金的7%划入。第三十一条个人医疗帐户结余金额按国家规定计息，可以结转使用和依法 ...
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外，从发出《交款通知书》之日起，按日加收应缴金额千分之五滞纳金。 十三、残疾人鉴定以国务院颁布的《五类残疾标准》进行认定。市卫生局、市残联、市 在同等条件下，对兴办残疾人福利企业，金融单位和有关部门应在资金上给予优先扶持。残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记、合同鉴证 ...
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》、在岗残疾人员名册、在岗残疾人证原件、本单位上年度12月份工资表、工资手册、开户银行、残疾人从业人员劳动合同及社会保险缴费情况等资料，到同级残疾人劳动 每年6月30日前将应缴纳残疾人就业保障金的用人单位名册及金额，提供给财政、地税部门，作为代扣代征残疾人就业保障金的依据。地税部门代征时间为每年7月1 ...
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单位正式职工，或与残疾人依法签定1年(含1年)以上劳动合同，并按国家规定为其缴纳社会保险费。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定 ×1.5％－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。三、征收方式(一)残疾人就业保障金 ...
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年(含)以上劳动合同，并为其缴纳基本养老、失业、医疗三项保险费用，可计入该单位当年安置残疾人数；其他的不计入该单位当年安置残疾人数。缴纳保障金金额计算 《劳动情况年报表》及在职残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》、身份证、正式录用手续或一年以上劳动合同、交纳社会保险证明、工资领取单等相关资料，一并报市 ...
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用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适当的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险的职工。已离休、退休和不在岗的残疾人不计入单位安置残疾人就业 进行审查核定。属于委托地方税务机关代征的，应同时将应缴纳保障金单位的名单、应缴费金额等相关信息进行汇总，传递给负责征收的地方税务机关作为征收依据。每年 ...
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